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無年度 - 人力資源管理 -1#4351
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34 下列何者非工作分析的方法
(A)直接觀察法
(B)面談法
(C)實地分析法
(D)臆斷法
答案:
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統計:
A(9), B(74), C(27), D(3211), E(0) #182006
詳解 (共 1 筆)
寶寶羅
B1 · 2016/09/01
#1455607
臆斷考核法
是上一級
領導
或
人力資源管理
部門根據自己的觀察與判斷,來直接考核
員工
績效
的一種考核方法。^^
雖然從文字可看出^^還是提供給摩友們參考唷
^^
33
1
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35 工作分析法之 (A)面談分析法 (B)觀察分析法 (C)問卷調查法 (D)實地分析法 是引用作業分析方式,將工作分解成步驟性的動作
#182007
36 由觀測人員詳細測試員工的工作狀況,透過作業、動作與時間研究,將作業分為各項因素,計算所需之時間與動作者,屬 (A)調查表法 (B)觀察法 (C)面談法 (D)綜合法
#182008
37 蒐集工作分析資料時,以何法較能獲得最佳的結果 (A)面談法 (B)觀察法 (C)調查法 (D)綜合法
#182009
38 工作分析的具體結果為 (A)生產流程與作業標準 (B)工作評價與工作分級 (C)工作說明書與工作規範 (D)動作標準與時間標準
#182010
39 工作分析的目的是 (A)作為人員訓練、任用、升遷與考核的依據 (B)作為工作評價的基礎 (C)實行分層負責不可或缺的條件 (D)以上皆是
#182011
40 工作分析之後,用以決定執行該工作所需擔負的責任與職務之書面文件稱為 (A)工作說明書 (B)工作規範 (C)工作評價 (D)工作量表
#182012
41 工作說明書和工作規範是何種的系統化書面描述 (A)工作評價 (B)工作分析 (C)職位分類 (D)獎工制度
#182013
42 工作規範的基礎乃在於 (A)工作評價 (B)工作分析 (C)工作設計 (D)職位分類
#182014
43 人事管理中,對於人員的最低僱用資格之訂定,係產生於 (A)工作規範 (B)動作與時間研究 (C)工作分析 (D)工作評價
#182015
44 記載一項工作,其員工須具備之最低條件的書面記錄是 (A)工作說明書 (B)工作規範 (C)工作評價表 (D)績效評估表
#182016
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