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技檢◆就業服務-乙級
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109年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹及人力仲介 301-350#91647
> 試題詳解
343. 依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之 社會保險,原由雇主負擔之保險費,如何繳納?
(A)免予繳納
(B)減半繳納
(C)減 3 分之 2 繳納
(D)照原本繳納 。
答案:
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統計:
A(42), B(2), C(2), D(5), E(0) #2477381
詳解 (共 1 筆)
Jocelyn Wang
B1 · 2021/06/23
#4829426
性別工作平等法第 16 條受僱者任職滿六...
(共 271 字,隱藏中)
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相關試題
344. 依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之 社會保險,原由受僱者負擔之保險費,最長得遞延多久繳納? (A)6 個月 (B)1 年 (C)2 年 (D)3 年 。
#2477382
345. 依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職,雇主因 法定原因未能使受僱者復職時,至遲應於幾日前通知受僱者? (A)10 日 (B)2 0 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#2477383
346. 依性別工作平等法規定,子女未滿 2 歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定 之休息時間外,雇主應每日另給多久之哺(集)乳時間? (A)20 分鐘 (B)30 分 鐘 (C)40 分鐘 (D)60 分鐘 。
#2477384
347. 依性別工作平等法規定,受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間 最低達幾小時以上者,雇主應給予哺(集)乳時間 30 分鐘? (A)1 小時 (B)2 小時 (C)3 小時 (D)4 小時 。
#2477385
348. 依性別工作平等法規定,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病 或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計 算,全年以幾日為限? (A)3 日 (B)5 日 (C)7 日 (D)10 日 。
#2477386
349. 依性別工作平等法規定,家庭照顧假薪資之計算,依下列哪一假別規定辦 理? (A)普通傷病假 (B)公假 (C)休假 (D)事假 。
#2477387
350. 依性別工作平等法規定,僱用之受僱者最低達幾人以上,雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施? (A)100 人 (B)150 人 (C)200 人 (D)2 50 人 。
#2477388
351. 依性別工作平等法規定,受僱者或求職者因性騷擾之情事,受有損害者, 由下列何者連帶負損害賠償責任? (A)雇主及場所負責人 (B)場所負責人及 行為人 (C)雇主及檢舉人 (D)雇主及行為人 。
#2477389
352. 依性別工作平等法規定,被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟,於受司法 機關通知到庭期間,雇主應給予下列哪一假別? (A)休假 (B)公假 (C)事假 (D)公傷病假 。
#2477390
353. 依性別工作平等法規定,受僱者發現雇主違反本法第 14 條至第 20 條之促 進工作平等措施規定時,得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲 申訴後至遲幾日內展開調查? (A)3 日 (B)5 日 (C)7 日 (D)10 日 。
#2477391
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