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103年 - 第九章 人力資源模組#19018
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348. 在 HR 作業流程再造及 e 化管理特別重視員工自助服務,下列那一項不是員工自助服務的目 的
(A) 流程改善
(B) 確保資料品質
(C) 降低成本
(D) 員工賦能。
答案:
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統計:
A(2), B(2), C(65), D(6), E(0) #715047
詳解 (共 1 筆)
WinWin
B1 · 2021/04/27
#4680284
員工自助服務的目的 流程改善 (pro...
(共 195 字,隱藏中)
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相關試題
349. 下列有關流程取向以及功能取向的人力資源再造/改善之敘述何者錯誤 (A) 流程取向不注重員工賦能與單一業務窗口 (B) 功能取向注重集權管理與分層稽控 (C) 功能取向無法促成組織 HR 管理之績效 (D) 流程取向可提昇組織 HR 管理之績效。
#715048
350. 對於員工自助服務在管理上意義之相關觀念,下列那一選項有誤 (A) 就是員工賦能(Employee Empowerment) (B) 讓員工擁自主權及享有掌控感(Sense of Control) (C) 可以讓組織分權(Decentralized)概念落實 (D) 以上觀念皆錯。
#715049
351. 下列有關人力資源再造的意義何者正確 (A) 人力資源服務完全由人力資源管理部門一肩扛 (B) 人力資源服務由部門主管及員工以自助服務方式來完成 (C) 分權式的服務模式轉換成以集中方式進行 (D) 自動化與外包的結果將造成人力資源人事的增加。
#715050
352. 在人力資源管理中,人力資源再造/改善是下列何種取向 (A) 功能取向 (B) 流程取向 (C) 組織取向 (D) 性質取向。
#715051
353. 請問何者是屬於人力資源管理各項功能的先遣功能,此功能會與後續相關人力資源管理功能 有高度關聯性 (A) 組織發展 (B) 組織及職務設計 (C) 績效管理 (D) 招募與甄選。
#715052
354. 下列那一項不是人力資源模組中經理人端自助服務(Manager Self-Service)的功能 (A) 薪資決策 (B) 福利服務 (C) 考勤管理 (D) 績效管理。
#715053
355. 關於傳統人力資源模組中(HR)的招募流程之敘述下列何者錯誤 (A) 當職缺需求成立時,會啟動提出職缺需求資料的功能 (B) 當面試確認後,如果組織內部有適合人選,則啟動產生錄取名單功能,接著招募活動結案 (C) 當面試確認後,如果組織內部無適合人選,則啟動組織對外公佈職缺資料功能,接著進入應徵 者提出申請狀態 (D) 以上皆錯。
#715054
356. 在人力資源管理中,員工協助所能提供的功能不包含下列哪一選項 (A) 職涯發展 (B) 壓力管理 (C) 員工諮商 (D) 員工健康。
#715055
357. 在人力資源管理中,請問那一個作業非任用管理的功能 (A) 績效調薪 (B) 招募人才 (C) 僱用安置 (D) 離職管理。
#715056
358. 有關人力資源再造/改善的 12 步驟中,通常會以腦力激盪法搭配何種技術計算來檢視流程中 每一工作事件,並尋找替代方案 (A) ABC 分析法 (B) 工作中心(Work Center)技術 (C) 低階編碼法(LLC) (D) 價值分析。中華企業資源規劃學會 ERP 規劃師-參考題型 53
#715057
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