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勞動知識王◆高中職
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#116302
> 試題詳解
35. 員工依勞動基準法第14條各款不經預告終止勞動契約,雇主是否需要辧理資遣通報。
(A)需要。
(B)不需要。
(C)兩者皆可。
(D)兩者皆非。
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詳解 (共 2 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/07
#7042110
1. 題目解析 題目詢問的是根據《勞動基...
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MoAI - 您的AI助手
B2 · 2025/11/07
#7042111
題目解析 根據《勞動基準法》第14條的...
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36. 雇主甲為招募球僮,遂依照以往經驗及喜好,於臉書刊登「徵選女球僮」徵才訊息,並設定應徵條件為「身高165公分以上、D 罩杯以上」,涉及下列哪些就業歧視類型? (A)階級、種族歧視。(B)五官、性別歧視。(C)出生地、年齡歧視。(D)性別、容貌歧視。
#3146500
37. 雇主甲選擇資遣對象,以年齡較高、年資較久之員工為優先考量對象,或雇主甲刊登行政經理之徵才廣告,年齡限制須35歲以下,雇主甲的行為可能構成下列何者就業歧視類型? (A)身心障礙歧視。(B)階級歧視。(C)年齡歧視。(D)思想歧視。
#3146501
38. 中高齡者及高齡者就業促進法規定,雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者,不得以年齡為由予以差別待遇。其中所稱差別待遇,係指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為下列事項之直接或間接不利對待? (A)招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷、退休、資遣、離職及解僱等。(B)教育、訓練或其他類似活動。(C)薪資之給付或各項福利措施。(D)以上皆是。
#3146502
1. 勞動基準法計算職業災害補償引用「平均工資」一詞,係指 災害發生之當日前多久期間內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額?(A)1個月(B)3個月(C)6個月(D)1年。
#3146503
2. 依勞動基準法規定,勞工因職業災害死亡,雇主除給與5個 月平均工資喪葬費外,並應一次給予其遺屬多少個月平均工資之死亡補償?(A)30(B)40(C)50(D)60。
#3146504
3. 下列何者非勞動檢查法明定之立法目的?(A)貫徹勞動法令之執行(B)人力發展(C)安定社會(D)發展經濟。
#3146505
4. 依職業安全衛生法規定規避,妨礙或拒絕檢查、調查,處新臺幣多少元罰鍰?(A)3萬元以上15萬元以下(B)30萬元以上300萬以下(C)3萬元以上30萬元以下(D)6萬元以上30 萬元以下。
#3146506
5. 依職業安全衛生法規定,在高溫場所工作之勞工,雇主不得使其每日工作時間超過多少小時?(A)4(B)5(C)6(D)7。
#3146507
6. 依職業安全衛生法令規定,固定式起重機吊升荷重至少在多少公噸以上者,須由接受中央主管機關認可之訓練或經技能檢定合格人員擔任操作人員?(A)1(B)3(C)5(D)10。
#3146508
7. 依職業安全衛生法規定,事業單位工作場所如發生職業災害,應由下列何者會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄?(A)勞動檢查機構(B)警察局(C)縣市政府(D)雇主。
#3146509
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