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100年 - [無官方正解]100 國立嘉義大學_轉學生招生考試試題：管理學概論#145331
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35. 較具爭議的績效評估方法為
(A)評等尺度法
(B)排序法
(C)強迫分配法
(D)強迫排序法
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4. 較具爭議的績效評估方為(A)評等尺度法(B)排序法(C)強迫分配法
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36. 較具爭議的績效評估方法為 (A)評等尺度法 (B)排序法 (C)強迫分配法 (D) 強迫排序法
#2442184
36. 工作動機理論當中，下列何者為說明哪些誘因或目標使人們願意去達成，而且願意工作的成果？ (A)內容理論 (B)過程理論 (C)公平理論 (D)歸因理論
#4053015
37. 三需求理論中，指個人求發展之內在驅力，是指何者？ (A) 成長 (B)保健 (C)關係 (D)生存
#4053016
38. 期望理論中，它是一種心理或認知的狀態，表示以個人投入程度能達成初級結果的可能性，是指何者？ (A)效用值(value) (B)工具性(instrumentality) (C)期望值(expectancy) (D)以上皆是
#4053017
39. 下列何者認為領導者技能包括創造力、組織力、說服力、交際、圓融、知識等？ (A)John Kotter (B)Robert Katz (C)Gary Yukl (D)Stogdill
#4053018
40. 1930年代到1950年代中期，焦點在區別領導者與非領導者的特徵，是屬那種理論？ (A)特質理論 (B)行為理論 (C)權變理論 (D)新魅力領導理論
#4053019
41. 管理方格是由Blake 和Mouton所提出，是一個兩度空間的矩陣，其中團隊型領導，其座標為何？ (A)(1，1) (B)(9，9) (C)(1，9) (D)(5，5)
#4053020
42. 下列何者首先發展出領導的權變模式？ (A)John Kotter (B)Robert Katz (C)Fiedler (D)Stogdill
#4053021
43. 路徑目標理論之領導行為類型中，領導者沒有架子，平易近人，對員工友善與關懷，是屬於？ (A)指導型 (B)支持型 (C)參與型 (D)成就型
#4053022
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