36 勞動基準法第 21 條關於基本工資之規定，下列敘述何者正確？
(A)勞雇雙方議定之工資，不得高於基本工資
(B)基本工資，由行政院擬訂並公告施行
(C)基本工資，由基本工資審議委員會擬訂並公告施行
(D)勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資

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統計： A(52), B(217), C(193), D(3511), E(0) #2910574

詳解 (共 8 筆)

#5499230
（A）不得低於 （B）基本工資審議委員...
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#5435871
補充一下D選項，要記得是不得低於基本工資
如果是寫應高於基本工資就錯了(有考過)
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#5432279
勞動基準法 第 21 條 (A)(D)...
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#5490316
勞動部組成基本工資審議委員會(各界人...
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#5434070
(D) 勞雇雙方議定之工資，不得低於基本...
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#5617343
勞動基準法第21條：1.工資由勞雇雙方議...
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#5476847

#請問B、C怎麼改?

基本工資，由[勞動部]擬訂並公告施行嗎?

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#7485126
勞動基準法第21條規定工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。自114年起，基本工資由《最低工資法》接續保障，現行115年（2026年）每月最低工資為新臺幣29,500元，每小時為196元，低於此標準之約定無效且雇主違法。 [1, 2, 3]
法律核心概念
勞基法第21條：工資由勞雇雙方自由約定，絕對不能低於國家規定的最低標準。
最低工資法銜接：原先的「基本工資」改由位階更高的《最低工資法》規範，讓審議制度與調整指標更為法治化與透明。
適用對象無例外：不論是正職、兼職、打工、學生工讀或試用期，只要有僱傭關係就一體適用。
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