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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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111年 - 111 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#112201
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36 依身心障礙者權益保障法之規定,身心障礙者職業重建服務專業人員不包括下列何種職稱之專業人 員?
(A)督導
(B)職業輔導評量員
(C)就業服務員
(D)就業訓練師
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統計:
A(84), B(6), C(19), D(96), E(0) #3034569
詳解 (共 1 筆)
珍珠奶茶
B1 · 2022/12/19
#5682844
身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓...
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私人筆記 (共 1 筆)
health.061109
2026/04/26
私人筆記#8017061
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身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓...
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37 有關團體協約之約定條款,下列敘述何者正確? (A)團體協約法第 14 條規定團體協約得約定雇主僱用勞工,以一定工會之會員為限,為約定一有效的 工會安全條款之約定 (B)團體協約約定雇主不得採用新式機器之約定為有效之約定 (C)團體協約約定工會對企業設施之利用之約定並非為有效之約定 (D)團體協約約定勞工參與企業經營之約定並非為有效之約定
#3034570
38 依勞動基準法第 2 條所規定雇主之立法解釋,下列敘述何者錯誤? (A)代表事業主處理有關勞工事務之人屬於該條雇主之意義之內 (B)事業經營之負責人,可包含股份有限公司之董事長而屬於該條雇主之意義之內 (C)事業經營之負責人,並不包含股份有限公司之監察人,因而股份有限公司監察人不屬於該條雇主之 意義之內 (D)僱用勞工之事業主屬於該條雇主之意義之內
#3034571
39 依勞動基準法之規定,雇主與勞工為最低服務年限之約定,應遵守下列何項規定,否則其約定為無效? (A)雙方簽訂勞動契約前,雇主有親自面試該勞工 (B)勞動契約約定提供勞工住宿 (C)勞動契約約定勞工離職後給予合理補償 (D)雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用
#3034572
40 依勞動基準法第 74 條之規定,勞工依該法規定向雇主、主管機關或檢查機構之合法吹哨制度,下列 敘述何者錯誤? (A)勞工發現事業單位違反勞動基準法外之其他勞工法令規定之行為而為申訴 (B)雇主不得因勞工為申訴行為,而予以該勞工解僱 (C)主管機關或檢查機構於接獲申訴後,應為必要之調查,並於三十日內將處理情形,以書面通知勞工 (D)主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料應嚴守秘密
#3034573
41 依勞資爭議處理法第 60 條規定,當事人間勞資爭議雖經調解成立,然而法院可以為駁回當事人就該 成立之調解所為強制執行裁定之聲請,就其制度,下列敘述何者錯誤? (A)其調解內容與勞資爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行 (B)其調解內容,依其他法律不得為強制執行 (C)該成立之調解係主管機關依職權交付之調解 (D)其調解內容係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為
#3034574
42 依團體協約法第 23 條規定,團體協約當事人及其權利繼受人之義務,不包含下列何項義務? (A)團體協約當事人之當事團體,對於其所屬會員,有使其不違反團體協約所約定之義務 (B)團體協約中,未約定當事人之一方不履行團體協約所約定義務時,應負給付違約金之義務,於團體 協約當事人一方有違反團體協約義務時,其對於他方仍應負給付違約金之義務 (C)團體協約期間屆滿,新團體協約尚未簽訂時,團體協約關係人於勞動契約另為約定前,仍有義務繼 續遵守原團體協約關於勞動條件之約定 (D)不得以妨害團體協約之存在或其各個約定之存在,而為爭議行為之義務
#3034575
43 工會法有關工會內部機關權限之規定,下列敘述何者正確? (A)工會理事之選任是由會員大會或會員代表大會選出 (B)工會各種辦理會務員工之選任,需由會員大會或會員代表大會選出 (C)工會與工會合併由理事長批准即可 (D)工會章程可由工會理事會來決議修改之
#3034576
44 有關勞動檢查法相關規範之敘述,下列何者正確? (A)勞動檢查員實施安全衛生檢查時,發現勞工有立即發生危險之虞,仍不得就該場所以書面通知事業 單位逕予先行停工 (B)勞動檢查機構對事業單位工作場所發生重大職業災害時,應立即指派勞動檢查員前往實施檢查 (C)事業單位未依勞動檢查機構通知限期改善事項辦理,而有發生職業災害之虞時,勞動檢查員得逕以 書面通知事業單位先行停工 (D)經依勞動檢查法通知停工之事業單位,得於停工之原因消滅後,自行復工
#3034577
45 有關勞工退休金條例所為退休相關規定,下列敘述何者錯誤? (A)該條例所稱工資之定義,係為符於退休之規範而為特別立法規定,與勞動基準法第 2 條工資之定義 規定有別 (B)私立學校教職員,若係依私立學校法之規定提撥退休準備金者,不適用勞工退休金條例之退休制度 (C)自營作業者得自願依本條例規定提繳及請領退休金 (D)雇主應提繳及收取之退休金數額,由勞保局繕具繳款單寄送之
#3034578
46 依現行身心障礙者權益保障法之規定,為身心障礙勞工評估其能力與需求,訂定適切之個別化職業重 建服務計畫,應為下列何類專業人員? (A)職業重建個案管理員 (B)就業服務專業人員 (C)職業輔導評量員 (D)職務再設計員
#3034579
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