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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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110年 - 110 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#104627
> 試題詳解
37 依據工會法第 38 條規定,工會經議決為合併或分立時,應於議決之日起,多少期間內完成合併或分立?
(A)3 個月
(B)6 個月
(C)9 個月
(D)1 年
答案:
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統計:
A(60), B(71), C(8), D(118), E(0) #2821947
詳解 (共 1 筆)
qx2357
B1 · 2021/12/15
#5263725
工會法§38Ⅰ 工會經議決為合併或分立...
(共 43 字,隱藏中)
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相關試題
38 依據勞動基準法第 3 條規定適用的行業共有八種,適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及 工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,並經中央主管機關指定公告之行業或工作者,不適用之。 所謂的因窒礙難行而不適用者,不得逾第 1 項第 1 款至第 7 款以外勞工總數的多少比例? (A)四分之一 (B)五分之一 (C)六分之一 (D)七分之一
#2821948
39 勞工為撫育年幼子女,依據性別工作平等法第 16 條第 1 項、第 18 條第 1 項及第 19 條等規定,申請 育嬰留職停薪等照顧事宜,所稱子女,下列何者正確? (A)是指婚生子女 (B)是指養子女 (C)是指婚生子女及養子女 (D)是指婚生子女、非婚生子女及養子女
#2821949
40 職業訓練法針對技術生訓練之規定,下列何者錯誤? (A)係事業機構為培養其基層技術人力,招收 15 歲以上或國民中學畢業之國民,所實施之訓練 (B)係事業機構為培養其基層技術人力,招收 15 歲以上或高中職畢業之國民,所實施之訓練 (C)事業機構辦理技術生訓練,應先擬訂訓練計畫,並依有關法令規定,與技術生簽訂書面訓練契約 (D)主管機關對事業機構辦理技術生訓練,應予輔導及提供技術協助
#2821950
41 依勞動基準法,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主的做法,下列何者正確? (A)得預告勞工終止勞動契約,並發給資遣費 (B)得預告勞工終止勞動契約,不發給資遣費 (C)雇主得不經預告終止契約,並發給資遣費 (D)雇主得不經預告終止契約,不發給資遣費
#2821951
42 近年來企業因為景氣問題關廠歇業,而有積欠員工工資、退休金或資遣費等情形。依據積欠工資墊償 基金提繳及墊償管理辦法第 9 條規定,勞工保險局於勞工依規定,檢附雇主有歇業、清算或宣告破產 之情事等證明文件,請求墊償時,經查證仍未能確定積欠工資、退休金或資遣費金額及工作年資者,如 何認定及予以墊償? (A)得依其勞工保險或就業保險投保薪資及投保年資認定後,予以墊償 (B)僅得依其勞工保險投保薪資及投保年資認定後,予以墊償 (C)僅得依其就業保險投保薪資及投保年資認定後,予以墊償 (D)得依其勞工退休金提撥金額及年資認定後,予以墊償
#2821952
43 依據積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法規定,基金由雇主依勞工保險投保薪資總額按月提繳多少 比率? (A)百分之二.五 (B)千分之三.五 (C)萬分之二.五 (D)萬分之三.五
#2821953
44 依據基本工資審議辦法規定,由勞動部設基本工資審議委員會,置委員 21 人,有關委員聘(派)兼 之代表,不包括下列何者? (A)經濟部代表 (B)國家發展委員會代表 (C)財政部代表 (D)勞方代表
#2821954
45 下列有關工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範訂定準則規定事項之敘述,何者錯誤?(A)是依據性別工作平等法(現為性別平等工作法)第13條第3項規定訂定之(B)雇主應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱,並將相關資訊於工作場所顯 著之處公開揭示(C)性騷擾之申訴不得以言詞提出(D)性騷擾之申訴得以言詞或書面提出
#2821955
46 依職業安全衛生法,工作場所有立即發生危險時,下列敘述何者正確? (A)雇主或工作場所負責人無須令停止作業,勞工維持必要運作,以免危險擴大 (B)勞工發現有立即發生危險之虞時,為確保自身安全,可自行停止作業及退避至安全場所,無須向直 屬主管報告 (C)雇主得不給付停止作業期間工資 (D)一旦發生死亡災害,雇主應於 8 小時內通報勞動檢查機構
#2821956
47 依性別工作平等法,薪資之給付不得因性別或性傾向而有差別待遇,工作或價值相同者,應給付同等薪 資,但有下列何項因素之正當理由,不在此限? (A)宗教 (B)身心障礙 (C)工會 (D)績效
#2821957
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