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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-10 高雄-文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117744
> 試題詳解
37.民國 108 年 5 月 15 日修正公布施行之勞工退休金條例第 7 條第 1 項第 4 款規定之外國人,下列之敘述,何者為正確?
(A)許可定期研究,發有薪資者;
(B)許可居留,得在臺灣地區工作者;
(C)許可永久居留,且在臺灣地區工作者;
(D)許可專題研究、演講,功蹟卓著者。
答案:
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統計:
A(3), B(9), C(41), D(3), E(0) #3174323
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7009936
1. 題目解析 本題主要考查的是對於《勞...
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38.民國 108 年 5 月 15 日修正公布施行之勞工退休金條例第 28 條第 4 項之規定,勞工之遺屬或指定請 領人之退休金請求權,其時效為何? (A)2 年; (B) 5 年; (C)10 年; (D) 15 年。
#3174324
39.下列何者不得罷工? (A)國防部及其所屬機關(構)、學校之勞工; (B)自來水事業; (C)電力及燃氣供應業; (D)醫院。
#3174325
40.勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,下列敘述何者錯誤? (A)資方不得因該勞資爭議事件而歇業; (B)資方不得因該勞資爭議事件而停工; (C)資方不得因該勞資爭議事件而召開勞資會議; (D)資方不得因該勞資爭議事件而終止勞動契約。
#3174326
41.下列有關爭議行為之敘述,何者錯誤? (A)勞資爭議,非經調解不成立,不得為爭議行為; (B)權利事項之勞資爭議,亦得罷工; (C)工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意,不得宣告罷工及設置糾察線; (D)爭議行為應依誠實信用及權利不得濫用原則為之。
#3174327
42.勞動三權在學理上是指: (A)組織權、交涉權、爭議權; (B)組織權、管理權、交涉權; (C)人事權、管理權、罷工權; (D)人事權、交涉權、爭議權。
#3174328
43.下列何者不是適用勞資爭議處理法的適用對象? (A)雇主與勞工發生勞資爭議; (B)雇主與工會發生勞資爭議; (C)雇主團體與工會發生勞資爭議; (D)教師依法提起行政救濟之勞資爭議。
#3174329
44.依勞資爭議處理法規定,勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴,暫免徵收依民事訴訟法所 定裁判費多少比例? (A)1/2; (B)2/3; (C)3/4; (D)全部。
#3174330
45.依勞資爭議處理法規定,爭議行為期間,爭議當事人雙方應維持工作場所,下列何者設備之正常 運轉? (A)餐飲設備;(B)休閒設備;(C)資訊設備;(D)安全及衛生設備。
#3174331
46.有關勞資爭議處理法罷工之規定,下列何者正確? (A)罷工係指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為; (B)經調解成立,仍得罷工; (C)調整事項之勞資爭議不得罷工,但違反工會法第 35 條而經裁決認定者,不在此限; (D)教師經勞資雙方先約定必要服務條款,其工會始得宣告罷工。
#3174332
47.下列有關調解委員會之敘述,何者錯誤? (A)開會時,調解委員應親自出席,不得委任他人代理; (B)調解委員受指派調查時應親自出席,不得委任他人代理; (C)調解委員為調查之必要,得逕行進入相關事業單位訪查; (D)受通知或受訪查人員,不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。
#3174333
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