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114年 - ITE 資訊專業人員鑑定試題_數位學習類:數位學習概論#126284
> 試題詳解
37. 下列何者不包含在數位教材設計的腳本內容?
(A)測驗練習題目、答案與回饋
(B)媒體設計的預算
(C)版面編排方式
(D)動畫故事文稿或人物對話
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統計:
A(0), B(4), C(0), D(0), E(0) #3423264
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B2 · 2025/12/08
#7209653
這是一個非常好的數位學習(E-learn...
(共 1697 字,隱藏中)
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相關試題
38. 某企業辦理平板電腦用於產品銷售的教育訓練1個月後,主管收到員工們要 求公司採購平板電腦的需求。此現象屬於 D. Kirkpatrick 評估模式的哪一層 次? (A)反應 (B)學習 (C)工作績效 (D)企業結果
#3423265
複選題39. 組織進行數位教育訓練時,有關於投資報酬率(ROI)的描述,哪些是對的? (A) ROI 數值應越大越好 (B)降低員工流動率以致用人成本降低,是屬 ROI 中與金錢有關的效益 (C)若 ROI 為負數時(例如 -15%),可增加講師授課時數,以提升投資報 酬率 (D)評估 ROI 是主管決定數位學習教育訓練的重要因素
#3423266
複選題40. 下面哪些項目是以績效方式考量數位學習的投資報酬率(ROI)? (A)員工在客戶服務態度的提升 (B)員工的工作效率提升 (C)員工每月獲得的銷售獎勵金提高 (D)提高教育訓練講師的授課費用
#3423267
41. 有關 D. Kirkpatrick 所提出的四層次教育訓練評估模式,何者描述是錯誤的? (A)從層次一到層次四的複雜度逐漸變高 (B)學習者立即性回饋是屬於第一層次:反應 (C)學習者學習遷移是屬於第二層次:學習 (D)可使用 ROI 評估第三與第四層次:工作績效與企業結果
#3423268
42. 下列哪一方式不適合用來進行 D. Kirkpatrick 的數位學習教育訓練評估? (A)採用問卷或訪談方式進行瞭解學員對教育訓練的反應 (B)使用觀察方式進行瞭解學員對教育訓練的學習成效 (C)使用控制組比較數位學習和傳統教育訓練兩組學員在工作績效的差異 (D)追蹤員工接受數位學習後一個月內銷售業績,以評估數位學習教育訓練 員工之企業結果
#3423269
43. 強調在數位教材設計時,利用正例與反例來解釋內容,此方式符合哪一種學 習理論? (A)認知學習理論 (B)建構學習理論 (C)行為學習理論 (D)個別化學習理論
#3423270
44.「設計部門的員工能設計一個公司的logo 圖案」,上述教學目標的描述符 合:A(學習對象)、B(行為)、C(條件)、D(程度)的原則描述有哪些? (A) ABC (B) ABCD (C) AB (D) BD
#3423271
45. 下列何者是符合成人學習理論的線上教學策略? (A)多以講述式為主的教學方式 (B)運用立即反應回饋式評量增加知識記憶 (C)鼓勵以文字型態表達想法 (D)以小組合作進行專題製作
#3423272
46. 「中高階主管對新進人員面試技巧」的教育訓練內容是屬於 Bloom 所提出的 何種知識類別? (A)事實知識 (B)程序知識 (C)概念知識 (D)後設認知知識
#3423273
47. 讓學習者在某單元數位課程中描述個人的難忘的工作經驗,並與同儕分享, 符合下列何項學習過程? (A)引起動機 (B)資料蒐集 (C)知識探索 (D)反思歷程
#3423274
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