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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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96年 - 96 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#3668
> 試題詳解
38 女性勞工向雇主請求生理假時,下列選項何者正確?
(A)我國女性受僱者根本無法向雇主請求生理假,最多是請病假
(B)女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假二日,其請假日數併入病假計算
(C)女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請假日數併入事假計算
(D)雇主不得以年齡為理由,拒絕女性受僱者請生理假
答案:
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統計:
A(0), B(19), C(27), D(199), E(0) #1406065
詳解 (共 1 筆)
Ivan
B1 · 2016/12/01
#1535787
女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得...
(共 59 字,隱藏中)
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相關試題
39 下列何者為地方勞工主管機關核發辦理事業單位歇業事實證明文件時應行注意之事項? (A)事業單位之分支機構有註銷、撤銷或廢止工廠登記或確已終止生產營業之情形時,除為請求核發 工資墊償基金墊償外,地方主管機關得依職權核發歇業事實之證明文件 (B)地方主管機關依該注意事項核發之文件,不得作為申請勞工保險失業給付有關歇業事實之證明文件 (C)地方主管機關辦理歇業事實認定得以實地查察或函詢有關單位方式為之,必要時得請事業單位及 勞工代表說明 (D)經濟部加工出口區及行政院國家科學委員會科學工業園區,其事業單位歇業事實之認定,仍由行 政院勞工委員會統一認定
#1406066
40 雇主使勞工於假日工作時,下列何者違法? (A)雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給 (B)公用事業之勞工,當地主管機關認有必要時,得停止勞工之特別休假,工資由雇主加倍發給 (C)雇主經徵得勞工同意,可使勞工於星期例假日工作,工資應加倍發給 (D)遇有突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止勞工之星期例假,工資應加倍發給並事後補假
#1406067
41 雇主調動勞工發生勞資爭議時,下列選項何者非為判斷雇主調動合理性之基準? (A)基於企業經營上所必須 (B)不得違反勞工意願 (C)調動後工作與原有工作性質為勞工體能及技術所可勝任 (D)調動地點過遠,雇主應予以必要之協助
#1406068
42 勞動派遣之勞務給付型態中,下列選項何者正確? (A)派遣公司如與勞工訂有書面勞動契約者,即可合法派遣勞工至要派公司,無須得到派遣勞工之同意 (B)派遣勞工之工資,應由要派公司負起給付之責任 (C)要派公司使用派遣勞工時,雖非該派遣勞工勞動契約上之雇主,仍須負起勞工安全衛生法上之義務 (D)為保障派遣勞工工作權,要派公司持續使用同一派遣勞工一年以上者,必須與該勞工訂立不定期 契約
#1406069
43 勞動基準法規定,何種情形下雇主得強制勞工退休? (A)工作十五年以上年滿五十五歲 (B)工作二十五年以上 (C)勞工年滿六五歲 (D)女性勞工年滿五十五歲以上者
#1406070
44 勞動基準法規定勞工工作採晝夜輪班制者,工作班次應如何處理? (A)應每週更換一次 (B)每月更換一次 (C)應隔天更換一次 (D)每月更換二次
#1406071
45 有關哺乳時間之規定,下列何者正確? (A)子女未滿兩歲須女性勞工親自哺乳者,雇主應給哺乳時間 (B)子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者,男女勞工皆可向雇主請求哺乳時間 (C)勞工須親自哺乳時,除法定休息時間外,雇主每日應另給哺乳時間一次,每日一小時為限 (D)哺乳時間計入勞工事假,但不得視為缺勤
#1406072
46 下列何者非屬於職業安全衛生法規定雇主不得使妊娠中女性勞工從事之危險性或有害性工作? (A)礦坑工作 (B)一定重量以上之重物處理工作 (C)散布有害輻射線場所之工作 (D)坑內之救災工作
#1406073
47 勞工保險老年給付保險金之領取資格與計算,下列何者正確? (A)被保險人年逾六十歲繼續工作者,其逾六十歲以後之保險年資最多以五年計 (B)參加保險之年資滿十五年,年滿五十歲退職者,有領取老年給付之資格 (C)保險年資合計每滿一年者,按其平均月投保薪資,發給半個月老年給付 (D)保險年資合計超過十年者,其超過部分,每滿一年發給一個月老年給付
#1406074
48 我國法律針對勞資雙方關係之規定,下列何者正確? (A)部分工時勞工因非長期正式受僱,除職業災害補償規定外,沒有勞動基準法之適用 (B)定期勞動契約之勞工,除職業災害補償規定外,沒有勞動基準法之適用 (C)從事勞動派遣之勞工,因我國尚未制定勞動派遣法,故目前尚無勞動基準法之適用 (D)雇主有不可抗力之事由暫停工作在一個月以上時,方可預告勞工終止勞動契約
#1406075
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