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102年 - 102 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄選試題_業務管理:管理學概要#17359
> 試題詳解
4.企業探討組織的優勢、劣勢及組織所面對的外部機會和威脅,稱為下列何者?
(A)市場定位分析
(B)行銷策略分析
(C)指導性政策矩陣分析
(D)SWOT分析
答案:
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統計:
A(45), B(17), C(40), D(9579), E(0) #635650
詳解 (共 1 筆)
汪尚霖
B1 · 2019/10/16
#3623044
強弱危機分析(英語:SWOT Analy...
(共 181 字,隱藏中)
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5.傳統上,企業要甄選一位資深主管,最好最適合的方式為下列何者? (A)面試 (B)晉升考試 (C)員工推薦 (D)網路徵才
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6.明茲伯格(Mintzberg)認為管理者的「資訊角色」,包括下列何者? (A)發言人 (B)代表者 (C)領導者 (D)聯絡者
#635652
7.下列何者為使用「最不受歡迎之同事問卷」來衡量的領導理論? (A)行為理論 (B)費德勒模式 (C)魅力式領導理論 (D)管理方格
#635653
8.下列何者單純的把個人歸屬於某一群體,然後再以對此群體之印象論斷此個人? (A)投射 (B)刻板印象 (C)月暈效果 (D)認知抗拒
#635654
9.下列何者認為個人特質會導致某項行為,如主管看到員工經常上班遲到,即歸咎於該員工欠缺時間觀念,缺乏 自我克制能力? (A)認知扭曲(cognitive distortions) (B)刻板印象(stereotyping) (C)內在歸因(internal attribution) (D)外部歸因(external attribution)
#635655
10.五大人格因素理論中,認為個人對於某些目標之專注,因而產生責任感、可信賴、一致性的使命必達特質,是下列何者? (A)外向性(extraversion) (B)誠懇性(conscientiousness) (C)親和力(agreeableness) (D)情緒穩定性(emotional stability)
#635656
11.下列何者是對目標對象之行為,不給予任何正向效果,以降低此行為之發生?(A)負向增強(negative reinforcement) (B)正向增強(positive reinforcement) (C)懲罰(punishment)(D)消除(extinction)
#635657
12.下列理論與提出學者之對應,何者錯誤? (A)公平理論一Skinner (B)雙因子理論一F. Herzberg (C)需求層次理論一Maslow (D)三需求理論一D. McClelland及J. Atkinson
#635658
13.下列何者是來自擔任正式組織職位,組織所授與此職位之權力?(A)法制權(legitimate power)(B)專家權(expert power)(C)參考權(referent power)(D)獎賞權(reward power)
#635659
14.下列何者不是因為工作職位或獎賞、強制權力而來,而是來自於管理者個人之人格特質? (A)法制權 (legitimate power) (B)專家權(expert power) (C)參考權 (referent power) (D)獎賞權 (reward power)
#635660
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