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鐵路◆企業管理
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113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第 9 階-事務員-不動產經營:企業管理概要#137217
> 試題詳解
40. 寶雅週年慶的時候,將很多商品訂價為99元、399元、999元,其所採用之價格策略為:
(A)心理訂價法
(B)市場吸脂訂價法
(C)市場滲透訂價法
(D)成本導向訂價法
答案:
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統計:
A(393), B(4), C(5), D(0), E(0) #3811492
詳解 (共 1 筆)
鄭怡芬
B1 · 2026/04/24
#7351068
答案為 (A) 心理訂價法。 這種以「9...
(共 198 字,隱藏中)
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41. 關於John Kotter提出的組織變革八大步驟中,其中改革的第一個步驟為何? (A)提出願景 (B)成立領導團隊 (C)授權員工參與 (D)升高危機意識
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42. 依據權變模式(Contingency model),下列哪一項是改善領導能力最有效的方法之一? (A)聘用適合之領導者 (B)改變領導者風格 (C)員工持續接受訓練 (D)加強員工獎懲機制
#3811494
43. 行銷管理中的4P,共包含四個因素,以下哪一項不包含在內? (A)人員(People) (B)價格(Price) (C)產品(Product) (D)通路(Place)
#3811495
44. 下列理論中,最常與PDCA管理循環一起討論應用者是哪一項? (A) MBO目標管理 (B) TQM全面品質管理 (C) JIT即時生產系統 (D) KM知識管理
#3811496
45. 由規劃、組織、領導及控制,一連串活動所構成的管理活動,可稱為: (A)管理矩陣 (B)管理循環 (C)管理差距 (D)管理跨距
#3811497
46. 組織藉由合併或購入與原有產品和市場有關聯性的公司,來達成成長的目標,稱之為: (A)水平整合 (B)垂直整合 (C)相關多角化 (D)直接擴充
#3811498
47. 組織的各單位和成員,往往是良莠不齊的,但劣勢部分卻決定了組織的整體水準,這種現象稱為:(A)彼得定律 (B) 80/20定律 (C)木桶定律 (D)手錶定律
#3811499
48. 以系統化的方法,分析企業是否已經成功地利用資源,達成企業社會責任的目標,稱為: (A)社會責任 (B)社會承諾 (C)社會捐贈 (D)社會稽核
#3811500
49. 公司透過非結構性的團隊互動方式,來改變組織員工的行為,此種方法稱為: (A)流程諮詢 (B)回饋調查 (C)敏感度訓練 (D)團隊關係發展
#3811501
50. 鐵路公司進行年度目標設定時,先由公司高層決定年度總目標,再拆解為成本目標與營收目標,並往下交付給設施群與營業群來執行推動。這種設立目標的方式,可稱為:(A)傳統目標設定法(Traditional goal setting)(B)績效設定理論(Performance setting theory)(C)目標管理法(Management by objectives)(D)動態多目標規劃方法(Dynamic multi-objective programming approach)
#3811502
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