41 人群關係學派之研究重點在何處？
(A)組織工作績效之提昇
(B)獎懲制度之改進
(C)員工心理層面之探討
(D)組織結構之再設計

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統計： A(34), B(13), C(842), D(14), E(0) #284791

詳解 (共 1 筆)

#7488236

人群關係學派（Human Relations Approach）：

起源於 1920 年代末至 1930 年代初的霍桑實驗（Hawthorne Studies）。該學派修正了傳統科學管理學派只把人當作「經濟人」或「機器工具」的觀點，轉而強調員工是「社會人」。
研究焦點：此學派的核心在於研究組織中人的行為、工作滿意度、非正式組織、員工心理層面與社會需求。他們發現，滿足員工的心理與社會需求（如受重視、歸屬感），比單純的物質獎勵更能有效提升生產力。

? 其他選項分析：
(A) 組織工作績效之提提升：雖然是最終期望達到的結果，但人群關係學派是透過關注「人」的層面來達成，而非其直接研究的「核心重點」。
(B) 獎懲制度之改進、(D) 組織結構之再設計：這兩者通常更偏向傳統的科學管理學派（強調工作效率、金錢誘因）或行政管理學派（強調組織結構與原則）。
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