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人力資源管理(人類資源管理)
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109年 - 109 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄選_行政管理-人力資源-事務員:人力資源管理概要#90612
> 試題詳解
42.要成功實施職涯發展計畫,在個人層面要進行的第一個步驟為下列何者?
(A)瞭解組織內職涯的選擇及機會
(B)組織對個人能力及未來潛力的評估
(C)設定實際的目標及計畫
(D)個人對自我能力、興趣及職涯目標的評估
答案:
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統計:
A(11), B(13), C(25), D(191), E(0) #2449287
詳解 (共 1 筆)
rene
B1 · 2021/08/30
#5050112
必須要先對自己的想法有一定的認識,在進行...
(共 78 字,隱藏中)
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43.下列何者是指組織看不見卻可察覺、阻礙女性及少數族群晉升機會的障礙? (A)歧視效應 (B)生涯停滯效應 (C)隱形障礙效應 (D)玻璃天花板效應
#2449288
44.人力資源部門進行「管理發展」計畫的目的為下列何者? (A)讓員工改變對管理階層的態度 (B)讓員工學習成為有效管理者必需的經驗、態度及技術 (C)讓員工熟知組織的管理策略 (D)讓員工獲得管理新設備的技能
#2449289
45.下列何者不是人力資源部門在績效評核的責任? (A)訓練管理者如何進行績效評核 (B)保持每位員工的個人績效評核紀錄 (C)與員工一起檢視工作評核 (D)選擇評核員工所要使用的方法與表格
#2449290
46.下列何者是指面試人員會因應徵者某單一特質,而影響其對應徵者的整體判斷? (A)特質效應 (B)偏見效應 (C)月暈效應 (D)印象效應
#2449291
47.有關「工作豐富化」的敘述,下列何者錯誤? (A)適用於整合性的工作團隊 (B)員工要有更高程度的自我管理 (C)員工有較大的責任和自主權 (D)為垂直地的增加工作任務
#2449292
48.由評核人員持有一份敘述員工正負面行為的書面紀錄,做為評核員工績效的基礎,是為下列哪一種 績效評核方式? (A)工作行為評核 (B)核對清單評核法 (C)關鍵事件評核 (D)工作標準法
#2449293
49.訓練計畫結束後應進行反應、學習、行為及結果評估,而下列何者為行為評估的評估內容? (A)受訓者對這個計畫的喜好程序為何 (B)受訓者在訓練計畫中學到什麼 (C)計畫結束後,受訓者離職率是否降低 (D)受訓者的工作行為是否因這個計畫而改變
#2449294
50.目標管理是績效評核的方法之一,而下列何者不是成功的目標管理的條件? (A)目標要能被量化 (B)高階主管訂目標以符合組織需求 (C)目標要具挑戰性且可以達成 (D)要有員工參與目標設定的過程
#2449295
1.存貨週轉率一般是用來評估企業的何種能力? (A)長期償債能力 (B)資本結構 (C)獲利能力 (D)短期償債能力
#2449296
2.負債比率一般是用來評估企業的何種能力? (A)經營能力 (B)資本結構 (C)獲利能力 (D)短期償債能力
#2449297
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