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TIIBS◆管理學
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107年 - 2018 中華民國多國籍企業研究學會_第一回管理專業能力認證:管理學#101223
> 試題詳解
42. 由一個國家、社會的一群人,所共同遵守的一套價值觀及規範系統,稱為?
(A)信念
(B)企業倫理
(C)組織文化
(D)企業準則
答案:
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統計:
A(135), B(39), C(215), D(1), E(0) #2774242
詳解 (共 2 筆)
guagua
B1 · 2021/09/19
#5099624
為何是組織文化?國家文化更適合吧?
(共 19 字,隱藏中)
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10
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M
B2 · 2024/07/02
#6151094
A選項呢? 為何不能選信念呢?
1
0
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43. 下列何者屬於影響組織文化的氣氛特徵(Climate Characteristic)? (A)某公司的員工履歷格式 (B)某公司的行銷部門與財務部門之間的互動關係 (C)某公司的三節獎金制度 (D)某公司的請假辦法
#2774243
44. 規劃相對於其他的管理程序而言,它具有哪些特性? (A)時間性(Timing) (B)持續性(Continuity) (C)理性(Rationality) (D)以上皆是
#2774244
45. 以下哪個描述,與影響控制幅度(Span of Control)的情境因素無關? (A)員工任務的相似性 (B)與員工地理距離的接近性 (C)管理者偏好的管理風格 (D)組織分化的程度
#2774245
46. 關於「溝通」之敘述,下列何者有誤? (A)當傳送訊息者獲取回饋時,整個溝通過程才算是完成 (B)回饋並非僅限於語言,有時非言語的線索更能獲悉對方之真實反應 (C)向下溝通的訊息可能產生扭曲之機率大於向上溝通 (D)口頭溝通中約一半以上之訊息為來自非言語的溝通
#2774246
47. 下列何者不屬於控制的程序? (A)進行實際績效與績效標準的比較 (B)建立績效標準 (C)評價結果並採取正確行動 (D)評估競爭者績效
#2774247
48. 關於組織變革(Organizational Change)的敘述,下列何者有誤? (A)計畫性變革(Planned Change)為一有系統及次序之變革方法 (B)因應性變革(Reactive Change)為一缺乏預先規劃下對突發事件之變革反應 (C)組織變革能基於技術、結構、文化、任務與人員等五種基礎來進行變革 (D)人員變革係指公司整併部門間的責任範圍及增加管理者控制幅度,進而達 成組織扁平化稱之
#2774248
49. 管理者採用降職、減薪、開除方式來脅迫他人服從的權利,請問此係指 Glueck 提出 的領導權力來源中的哪一項? (A)法定權力 (B)強制權力 (C)專家權力 (D)獎賞權力
#2774249
50. 有關團隊(Team)的類型,以下敘述何者有誤? (A) 虛擬團隊(Virtual Team)又稱問題解決團隊,即針對某一特定目的或任務 而組成的團隊 (B) 跨職能團隊(Cross-functional Work Team)主要的特性為集合組織內不同領 域之員工,以實現共同的目標 (C) 自我管理團隊(Self-managing Work Team)通常沒有組織正式任命的領導 者,主要為由成員自行推派的非正式領袖來擔任領導 (D)職能團隊(Functional Work Team)為組織正式設立的,其有較高的持續性
#2774250
1. 企業有四大管理功能,順序先後為? (A)規劃→領導→組織→控制 (B)組織→規劃→領導→控制 (C)規劃→組織→領導→控制 (D)領導→組織→規劃→控制
#2774251
2. 當企業面對一個全新、未知的情境,較適合運用下列何者方式進行探索性的研究? (A)量化研究 (B)相關性分析 (C)因果研究 (D)質化研究
#2774252
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