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工商倫理
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108年 - 108-3工商倫理-工商倫理#78848
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42. 關於組織成員的多樣化,何者是主要構面?
(A)信仰
(B)膚色
(C)家庭狀況
(D)學歷
答案:
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統計:
A(51), B(501), C(82), D(130), E(0) #2061174
詳解 (共 1 筆)
Quan Yi
B1 · 2019/12/27
#3723414
關於組織成員的多樣化,主要構面:性別、【...
(共 34 字,隱藏中)
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43. 下列何者為自由發表的權利? (A)員工有權反對或不遵守他認為是不合法或不道德的公司行,而不應受到報復或懲罰 (B)員工在通過試用期之後,就有留任工作的權利 (C)員工至少應該可以得到基本生活的保障 (D)員工有權獲得關於公司、工作、以及其他有關職業改善與發展的資訊
#2061175
44. 不只是配合法律改善,還積極主動地重視多樣化管理,且又兼顧企業經營需要,這是何種多樣化管理態度? (A)改過型 (B)道德型 (C)超然型 (D)管理型
#2061176
45. 以下有關組織正義之描述,何者為真? (A)組織正義可分為分配正義、程序正義和互動正義 (B)組織正義是十七世紀即有的概念 (C)組織正義是組織在分配資源與決定各種獎懲措施的客觀標準 (D)組織正義向來被納入組織成員績效的衡量指標
#2061177
46. 公司提撥部分比例的稅後盈餘作為員工紅利,其中 99%的員工紅利由只占員工人數 1%的高階 經營團隊所獲得,此一分配之所以引起爭議,最可能是因為違反了: (A)組織承諾 (B)組織公民行為 (C)敬業貢獻度 (D)分配正義
#2061178
47. 組織想要進行多樣化管理時,何種措施屬於發展措施? (A)建立新進人員多樣化教育訓練制度 (B)招募多樣化的員工 (C)透過制度的建立,來發展與維持組織的多樣化 (D)在不同人力市場進行招募廣告
#2061179
48. 以下哪一項作為有益提高組織成員主觀認為所受到的待遇是公平的、正義的? (A)謹慎保護組織的營業秘密 (B)制定並確實執行競業禁止條款 (C)使組織相關成員直接參與企業組織之決策會議 (D)以上皆非
#2061180
49. 以下有關組織行為倫理的描述,何者為非? (A)組織行為倫理的實踐可以避免政府的過度管制 (B)組織行為倫理與企業倫理是兩個獨立沒有交集的學科範疇 (C)良善的組織行為有益提高企業形象與品牌價值 (D)符合倫理的組織行為有益吸引有價值的組織成員
#2061181
50. 美國兩位重量級學者(Michael Porter & Mark Kramer)指出,近年來,企業屢屢被指責為社會 問題與環境問題的製造者,而其解決之道就是必須要重新界定企業的目的為 __________________。 (A)利益創造 (B)競爭合作 (C)創造共享價值 (D)以上皆非
#2061182
1. 配水池主要儲水時間,是在__________ 。 (A) 凌晨至中午 (B) 深夜至翌晨 (C) 中午至半夜 (D) 依據使用情況變動
#2061183
2. 下列__________ 非屬市政用水之範圍。 (A) 環保洗街用水 (B) 水肥車、垃圾車洗滌使用 (C) 市政大樓清潔使用 (D) 公廁、灑水及溝渠用水
#2061184
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