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技檢◆就業服務-乙級
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110年 - 110-2 全國技術士技能檢定學科_乙級:19500就業服務#103386
> 試題詳解
44. 甲君是某家企業的主管,工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、易怒、工作超載,對工作 失去熱忱。下列敘述,何者最能反應甲君的身心狀態?
(A)生涯挑戰
(B)生涯迷思
(C)生涯挫折
(D)生涯 耗竭。
答案:
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統計:
A(3), B(3), C(31), D(122), E(0) #2798905
私人筆記 (共 1 筆)
Wendy Lin
2026/10/27
私人筆記#8662832
未解鎖
生涯迷思 (Career Myths...
(共 569 字,隱藏中)
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86.大明是某家企業的主管,工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、易怒、工作超載,對工作失去熱忱。下列敘述,何者最能反應大明的身心狀態?(A)生涯耗竭(B)生涯迷思(C)生涯挫折(D)生涯挑戰。
#1733557
81. 甲君是某家企業的主管,工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、易 怒、工作超載,對工作失去熱忱。下列敘述,何者最能反應甲君的身心狀 態? (A)生涯耗竭 (B)生涯迷思 (C)生涯挫折 (D)生涯挑戰 。
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#2864214
11. 甲君是某家企業的主管,工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、易怒、工作超載,對工作 失去熱忱。下列敘述,何者最能反應甲君的身心狀態?(A)生涯挫折(B)生涯耗竭(C)生涯挑戰(D)生涯 迷思。
#2894659
79. 甲君是某家企業的主管,工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、 易怒、工作超載,對工作失去熱忱。下列敘述,何者最能反應甲君的身 心狀態? (A)生涯耗竭 (B)生涯迷思 (C)生涯挫折 (D)生涯挑戰 。
#3532982
79. 甲君是某家企業的主管,工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、易怒、工作超載,對工作失去熱忱。下列敘述,何者最能反應甲君的身心狀態? (A)生涯耗竭 (B)生涯迷思 (C)生涯挫折 (D)生涯挑戰
#3779878
18. 甲君是某家企業的主管,工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、易怒、工作超載,對工作失去熱忱。下列敘述,何者最能反應甲君的身心狀態? (A)生涯迷思 (B)生涯挫折 (C)生涯挑戰 (D)生 涯耗竭。
#3875988
45. 依外國人受聘僱從事就業服務法第 4 6 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序 準則第 13 條第 1 項規定,接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起幾日內,申請核發 聘僱許可或展延聘僱許可?(A)45 日(B)30 日(C)15 日(D)60 日。
#2798906
46. 將一位中等程度的應徵者安排在好幾位不理想的應徵者之後接受面談,結果他的評分比原先高出 很多;因為與其他不理想的應徵者對比,中等程度的應徵者似乎被高估其表現。此種面試誤差係 下列何者?(A)暗示效應(telegraphing effect)(B)應徵者順序(candidate-o rder)(C)僱用壓力(Employmen t pressure)(D)後來居上(catch up from behind)。
#2798907
47. 依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工 資之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給?(A)以 1 年計給(B)以比例計給(C)以半年計給(D)不予計 給。
#2798908
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