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初等/五等/佐級◆人事行政大意
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97年 - 97 地方政府特種考試_五等_人事行政:人事行政大意#3924
> 試題詳解
45.下列何者最符合「人力試用」之原始目的?
(A)即刻負起處理公文之權責
(B)讓受試用者瞭解自己是否適合續任
(C)讓雇主瞭解受試用者身家狀況
(D)讓受試用者開始參加職務訓練課程
答案:
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統計:
A(17), B(812), C(7), D(168), E(0) #164684
詳解 (共 1 筆)
歐馬尼貝咪紅-工2026
B1 · 2016/12/22
#1559226
人力試用的目的在於使直線主管藉這段時問,...
(共 96 字,隱藏中)
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相關試題
46.下列有關公務員懲戒法之懲戒和公務人員保障法之復審的敘述,何者最正確? (A)都可聲請再審議 (B)都可另提司法救濟 (C)都由同一機關審理 (D)都可做成撤職決定
#164685
47.我國現行公務人員俸給制度的薪資結構設計概念,最接近下列那項理論? (A)技能薪給制 (B)工作薪給制 (C)個人薪給制 (D)績效薪制
#164686
48.人力訓練計畫的最核心目的是? (A)儲備未來適任人力 (B)發現優秀者並予晉升 (C)學習可即刻運用的工作技能 (D)淘汰績效不佳者
#164687
49.性別工作平等法的內容不包括下列何項? (A)公務人員向考試院公務人員保障暨培訓委員會提起申訴 (B)每年七天家庭照顧假 (C)每月一天生理假 (D)禁止性別歧視
#164688
50.我國現行公務人員考績制度,其功能主要偏重於何者? (A)發展 (B)輔導 (C)獎勵 (D)矯正
#164689
1.公務人員考試保留錄取資格者,於原因消滅後三個月內向那一機關申請補訓,逾期未補訓者,即喪失考試錄取資格? (A)行政院人事行政局 (B)銓敘部 (C)公務人員保障暨培訓委員會 (D)考選部
#164690
2.公務人員考試增額錄取人員尚未獲分發任用者,至遲應於何日前分發,否則即喪失考試錄取資格? (A)下次該項考試開始之日前 (B)下次該項考試結束之日前 (C)下一年度開始之日前 (D)下次該項考試放榜之日前
#164691
3.考試院得依用人機關請求及任用之實際需要,規定特種考試人員之條件限制為: (A)兵役狀況及性別條件 (B)兵役狀況及婚姻狀況 (C)身體狀況及年齡 (D)兵役狀況及性別傾向
#164692
4.身心障礙人員特種考試及格人員於服務幾年內,不得轉調其他機關? (A) 1 年 (B) 3 年 (C) 5 年 (D) 6 年
#164693
5.公務人員之各種考試,其考試類科、地點、日期等,依規定考選部於考試前多久需公告之? (A)1 個月前 (B) 2 個月前 (C) 3 個月前 (D) 4 個月前
#164694
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