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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116239
> 試題詳解
47. 勞工退休準備金專戶內之存款,依勞動基準法第58條規定,可作以下用途?
(A)不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。
(B)不得作為抵銷、扣押、供擔保,但可作為強制執行之標 的。
(C)得作為抵銷、扣押、供擔保,但不可為強制執行之標的。
(D)得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。
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統計:
A(3), B(0), C(0), D(0), E(0) #3144845
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/08
#7049466
1. 題目解析 本題詢問的是根據《勞動...
(共 818 字,隱藏中)
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48. 依勞工退休金條例第31條之規定,雇主未按月提繳或足額 提繳勞工退休金,致勞工受有損害者,勞工得向雇主請求損 害賠償,此請求權,自員工離職時起,因幾年間不行使而消滅? (A)15年。(B)10年。(C)5年。(D)1年。
#3144846
49. 下列有關勞工退休金條例所定「退休金專戶之提繳」之敘述 ,何者不正確? (A)雇主每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月工資百分之6。 (B)勞工得在其每月工資百分之六範圍內,自願另行提繳退 休金。 (C)勞工於同一雇主辦理自願提繳者,不得再行調整勞工退休金之提繳率。 (D)勞工自願提繳部分,得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
#3144847
50. 依法令規定,如勞工同時具有新舊制年資時,其舊制年資應如何處理,下列何者為非? (A)雇主可依勞工表現決定給與金額。 (B)結清舊制年資須於勞動契約存續狀態方可為之。 (C)必須以勞雇雙方合意為前提,勞工或雇主不可單方面強迫辦理。 (D)結清標準需不低於勞基法之退休金給與標準。
#3144848
51. 我國勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,每日不得超過幾小時: (A)9小時。(B)10小時。(C)11小時。(D)12小時。
#3144849
52. 依勞工退休金條例施行細則第9條之規定,勞工同期間受雇 於2個以上之雇主者,雇主應如何提繳退休金? (A)員工自己負擔一半。 (B)其中一位繳納即可。 (C)2位雇主各繳一半。 (D)雇主應依勞工退休金條例之規定分別提繳。
#3144850
53. 台中市政府勞工局的勞動基準科,其負責的職掌業務為何? (A)勞動契約。 (B)職工福利輔導。 (C)團體協約。 (D)志願服務。
#3144851
54. 調動五原則係指雇主若要調動勞工工作之必要,應依照上開原則辦理,試問下列何者不是調動五原則之原則之一? (A)基於企業經營上所必需。 (B)調動工作地點若過遠,雇主應予以必要之協助。 (C)調動後之工作與原有工作性質為勞工之體能及技術所可勝任。 (D)調動後之工作,雇主須給予勞工額外之報酬。
#3144852
55. 勞動基準法規定勞工退休金之計算,對因執行職務至身心障礙不堪勝任工作者而強制退休之退休金,應按規定加百分之多少? (A)10%。(B)20%。(C)30%。(D)40%。
#3144853
56. 小明的爸爸56歲,於同一事業單位服務,要退休時工作年資剛好滿19年,按照勞動基準法且沒有選擇新制前提下,小明爸爸可以領取多少退休金? (A)34個基數。(B)21個基數。(C)32個基數。(D)20個基數。
#3144854
57. 小玲是職場新鮮人,平時表現良好,工作數月後,突然用 LINE訊息告訴主管:「經理,星期一我就不去上班了!」,請問下列敘述,何者最為適當? (A)使用LINE辭職,既給主管面子,也毋須做職務交接。 (B)使用LINE辭職,有效率又能簡化辭職程序。 (C)使用LINE辭職,若勞雇雙方合意,具有辭職效力,但職 場倫理表現較為不足。 (D)使用LINE辭職,在勞動契約終止後,受雇者可以單方面撤銷原本的辭職決定。
#3144855
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