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105年 - 105年上-法學緒論★勞動基準法等法規(勞動基準法)#59559
> 試題詳解
49、幾歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工?
(A)8
(B)12
(C)14
(D)15
答案:
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統計:
A(92), B(184), C(165), D(1042), E(0) #1513784
詳解 (共 2 筆)
A DREAM COMES TRUE
B2 · 2019/10/04
#3603979
勞動基準法 第 44 條
十五歲
以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。
童工及十六歲以上未滿十八歲之人,不得從事危險性或有害性之工作。
25
0
Lulu Chang
B1 · 2018/04/24
#2745275
第 44 條十五歲以上未滿十六歲之受僱從...
(共 146 字,隱藏中)
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0
相關試題
50、下列何者為勞動基準法所規定之童工?(A)15歲以上,未滿16歲 (B)8歲以上,未滿18歲 (C)8歲以上,未滿12歲 (D)15歲以上,未滿20歲。
#1513785
51、依據勞動基準法規定,我國勞工須年滿多少遂以後,雇主始可強制其退休?(A)五十五歲 (B)六十歲 (C)六十五歲 (D)不論勞工年齡,雇主皆無強制其退休之權利。
#1513786
52、依勞動基準法第54條第1項第1款之規定,未滿幾歲者,雇主不得強制勞工退休?(A)55歲 (B)60歲 (C)65歲 (D)70歲。
#1513787
53、有關勞基法之規定,下列何者為錯誤?(A)工資由勞雇雙方定之。但不得低於基本工資 (B)童工、女工一律禁止夜間工作 (C)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 (D)業務緊縮時,雇主得經預告終止勞動契約。
#1513788
54、下列敘述何者正確?(A)童工每日之工作時間不得超過八小時,每週之工作時間不得超過四十小時,例假日不得工作 (B)未滿十八歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件 (C)童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作 (D)以上皆是。
#1513789
55、子女未滿一歲須女工親自哺乳者,於第三十五條規定之休息時間外,雇主應每日另給哺乳時間幾次,每次以三十分鐘為度。前項哺乳時間,視為工作時間?(A)1 (B)2 (C)3 (D)4。
#1513790
56、勞工非年滿幾歲,雇主不得強制其退休?(A)55 (B)60 (C)65 (D)70
#1513791
57、雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之幾範圍內,按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲,並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的?(A)15 (B)10 (C)8 (D)6。
#1513792
58、勞工請領退休金之權利,自退休之次月起,因幾年間不行使而消滅?(A)2 (B)5 (C)10 (D)15。
#1513793
59、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位何者為最優先?(A)配偶及子女 (B)父母 (C)祖父母 (D)孫子女。
#1513794
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