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49 受僱者申請下列何種促進工作平等措施之假期，應以書面提出？
(A)產假
(B)陪產假
(C)生理假
(D)育嬰留職停薪
答案：登入後查看
統計： A(354), B(800), C(198), D(6636), E(0) #2331718
統計： A(354), B(800), C(198), D(6636), E(0) #2331718
詳解 (共 6 筆)
Chuan
#4024487
育嬰留職停薪實施辦法第二條：
受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。
前項書面應記載下列事項：
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起迄日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
六、檢附配偶就業之證明文件。
前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。
216
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我要考上!
#4626156
其實想一下應該可以推敲出來~
ABC甚至可以臨時請
但D不太可能短時間能回來工作，沒有人留停一兩天然後回來上班的吧?XD
鑒於嚴重性，D應該最需要書面
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林林
#4065565
還真的沒讀育嬰留職停薪實施辦法XDD
28
4
滿滿正能量
#5539739
育嬰留職停薪實施辦法(有修法)：
受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。
前項書面應記載下列事項：
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起迄日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
六、檢附配偶就業之證明文件。 (此項已刪除)
前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。
18
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empty93
#5514826
D選項相關修法
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coffee
#7473489
49.
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49
受僱者申請下列何種促進工作平等措施之假期，應以書面提出？
(A) 產假
(B) 陪產假
(C) 生理假
(D) 育嬰留職停薪
育嬰留職停薪應以書面提出以刪除
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第 2 條
受僱者申請育嬰留職停薪，應向雇主提出。
前項提出方式，受僱者及雇主應事先約定以書面、電子郵件、通訊軟體或其他科技設備傳送方式為之，並應記載下列事項：
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起訖日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者，每次申請育嬰留職停薪之期間及次數如下：
一、三十日以上未達六個月：以二次為限。
二、未滿三十日：每次申請，得以日為單位。但合併以三十日為限。
受僱者向雇主申請育嬰留職停薪之程序如下：
一、育嬰留職停薪期間三十日以上：於十日前提出。
二、育嬰留職停薪期間未滿三十日：於五日前提出。但因子女生病、停托、停課，受僱者須親自照顧時，得於一日前提出。
前項第二款但書規定，受僱者因突發情形不及於一日前提出者，得委託他人代辦申請手續。
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