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TIIBS◆企業概論
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103年 - 2014 中華民國多國籍企業研究學會_第二回管理專業能力認證:企業概論#101812
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49. 創業者必須要能容忍創業所帶來的各種壓力並且可以長時間持續工作,這是屬於哪 一種創業家的特質?
(A)高度的精力
(B)自我激勵
(C)自我引導
(D)容忍不確定性
答案:
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統計:
A(94), B(16), C(11), D(61), E(0) #2786769
詳解 (共 1 筆)
410496044leo
B2 · 2022/07/06
#5542987
題目中所描述的必須容忍創業所帶來的各種壓...
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私人筆記 (共 1 筆)
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2022/03/11
私人筆記#4126270
未解鎖
49. 創業者必須要能容忍創業所帶來的各...
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相關試題
50. 何種規劃是指針對工廠內的機器設備與生產線的安排? (A)廠址規劃 (B)產能規劃 (C)廠房佈置規劃 (D)方法規劃
#2786770
1. 以下有關強勢文化的敘述,何者為非? (A)強勢文化通常只有少部分人接受,尤其是高階主管 (B)大部分員工都講得出公司英雄人物的事蹟 (C)員工對組織文化有強烈的認同感 (D)強勢文化之核心價值與員工行為有直接的關係
#2786771
2. 組織可以採取哪些步驟來增加員工對組織之承諾,下列何者為非? (A)運用價值基礎之雇用制度 (B)運用財務報酬與利潤分享 (C)鼓勵單向溝通 (D)強調員工為公司重要資產,即將員工置於組織價值之首位
#2786772
3. 當決策者非以未來的結果來衡量抉擇時,而是錯誤地執著於過去付出之時間、金錢 與精力,此決策者出現哪一偏誤? (A)肯定性偏誤 (B)沉入成本偏誤 (C)隨機性偏誤 (D)自私偏誤
#2786773
4. 下列何者不屬於開放系統理論的假設? (A)體系可預測 (B)每個體系都會對環境造成貢獻 (C)在可觀察的範圍內產生互動行為,而此範圍也可成為體系的界線 (D)完全沒有一定的準則,也無特定的範圍
#2786774
5. 下列關於「組織文化」之敘述,何者有誤? (A)組織文化係指一套組織成員共享之信念系統 (B)組織文化會顯著地影響組織成員之行為 (C)組織內成員的文化差異對管理者而言是項挑戰,而非機會 (D)組織文化通常也反映組織創辦人或現有領導者之願景、價值觀或偏好
#2786775
6. 組織文化就好比一個人的? (A)能力 (B)知識 (C)態度 (D)人格
#2786776
7. 描述一個組織如何進行其應做的事、如何成功面對競爭,與如何吸引並滿足顧客, 以達到組織的目標是? (A)生產管理 (B)財務管理 (C)組織策略 (D)資訊管理
#2786777
8. 收訊者與發訊者在收發訊息時的情緒狀態,會影響其以何種角度或形式去解讀或發 送訊息。在極悲或狂喜的情緒下所發送訊息的語氣、口吻或文字,必然與心平氣和 時有所不同。上述情境稱之為? (A)情緒干擾 (B)語意差異 (C)資訊扭曲 (D)資訊模糊
#2786778
9. Gantt(1916)所發明的甘特圖,其兩軸主要是以下列何種元素呈現? (A)活動/成本 (B)時間/活動 (C)活動/預算 (D)價格/成本
#2786779
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