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缺氧作業主管
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無年度 - 缺氧作業主管電腦試題(職安法相關試題)#107427
> 試題詳解
5 雇用員工未確認勞工是否適合從事某種工作,應進行?
(A)體格檢查
(B)健康檢查
(C) 特殊健康檢查
(D)簽訂合約。
答案:
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統計:
A(1793), B(400), C(118), D(12), E(0) #2908956
詳解 (共 2 筆)
Led Ko
B1 · 2023/08/30
#5921613
勞工健康保護規則第 16 條雇主僱用勞工...
(共 164 字,隱藏中)
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b85110088
B2 · 2024/05/12
#6094462
勞工健康保護規則第 16 條第1項雇主僱...
(共 79 字,隱藏中)
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相關試題
6雇主違反中央主管機關定有容許暴露標準之作業場所,其罰緩為何? (A) 3萬到30萬(B) 3萬到15萬(C) 6萬到60萬(D)10萬到20萬。
#2908957
7原事業單位違反本法或有關安全衛生規定,致承攬人所僱勞工發生職業災害時,應負何種責任? (A)承攬人負全責(B)原事業單位與承攬人負連帶賠償責任(C)原事業單位負全責(D)勞工負全責。
#2908958
8 承攬人發生職災時,原事業單位就職業災害補償應負何責任? (A)不用負責,因屬承攬人過失(B)原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人負連帶責任(C)原事業單位未做到監督,應負全責(D)勞工負全責。
#2908959
9二個以上之事業單位分別出資共同承攬工程時,應如何推定代表人;該代表人視為該工程之事業雇主,負本法雇主防止職業災害之責任。(A)互推一人(B)各單位推一人(C)三人以上始需要(D)承攬業主推一人。
#2908960
9-1依職業安全衛生法規定,事業單位以其事業招人承攬時,其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責任,而下列何單位或何人應就職業災害補償與承攬人負連帶責任? (A)釀成職災的人員(B)職業安全衛生管理員(C)原事業單位(D)勞工保險局
#2908961
10雇主未宣導職安法及有關安全衛生之規定,使勞工周知,罰鍰多少。(A) 3萬到30萬(B) 3萬到15萬(C) 6萬到60萬(D)10萬到20萬。
#2908962
11被勒令停工期間,不給勞工薪資,罰鍰多少。(A) 3萬到30萬(B) 3萬到15萬(C) 6萬到60萬(D)10萬到20萬。
#2908963
12工作者發現下列情形者,得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴。(A)事業單位違反本法(B)疑似罹患職業病(C)身體或精神遭受侵害(D)以上皆是。
#2908964
13依職業安全衛生法施行細則規定,職業安全衛生管理應由下列何者綜理負責?(A)雇主(B)作業員(C)人事人員(D)職業安全衛生人員。
#2908965
14依照勞工安全衛生法令規定,事業單位之勞工安全衛生管理由何人負執行之責?(A)勞工安全衛生管理單位業務主管(B)勞工安全衛生委員會執行秘書(C)各部門主管(D)勞工安全衛生管理人員。
#2908966
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