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人壽保險管理學會◆壽險經營
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112年 - 112 中華民國人壽保險管理學會_春季壽險管理人員暨核保理賠人員測驗:壽險經營#113583
> 試題詳解
5. 下列何者不是團體人壽保險保額決定的方式?
(A) 服務年資
(B) 薪資額度
(C) 工作性質
(D) 職位
答案:
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統計:
A(37), B(15), C(366), D(65), E(0) #3083675
詳解 (共 3 筆)
jeffreyc0218
B1 · 2023/09/08
#5926847
決定團體保險金額的方式:1.所有員工都使...
(共 65 字,隱藏中)
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10
0
糸隹王其
B2 · 2023/10/07
#5942196
團體人壽保險保額決定方式:單一保險金額、...
(共 80 字,隱藏中)
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7
0
陳
B3 · 2024/03/02
#6037905
1、所有的員工都使用某一固定金額
2、與員工的
薪資
有關
3、與員工的
職位
有關
4、與員工的
服務期限
有關
0
0
相關試題
3. 下列何者不是團體壽險保額決定的方式? (A) 服務年資 (B) 薪資額度 (C) 工作性質 (D) 職位
#1965603
2. 團體人壽險保額決定的方式,下列何者為非? (A) 服務年資 (B) 薪資額度 (C) 工作性質 (D) 職位
#2068276
7. 下列何者不是團體人壽險保額決定的方式? (A) 工作性質 (B) 薪資額度 (C) 服務年資 (D) 職位
#2458401
6. 以下是團體保險在核保過程中的重要特點,這些特點可能是團體保險本身所具 有的,也有可能是為了避免嚴重的逆選擇須考慮,試問下列哪些特點正確? (a)非購買保險而組成的團體(b)團體需具穩定性(c)團體有最低參加人數的要求 (d)保費部分成本由雇主及或第三者來分擔(e)團體有最低參加比例的要求 (A) abcde (B) abcd (C) acde (D) acd
#3083676
7. 以下哪些是團體保險的特性? (a)行政管理成本低(b)契約設計較有彈性(c)毋須可保證明 (d)以團體核保代替個人核保(e)保額可個人決定 (A) abd (B) abe (C) cbd (D) abce
#3083677
8. 有關團體保險契約轉換權,下列敘述何者有誤? (A) 轉換後的保單費率以個人到達年齡的費率為基礎 (B) 保單可轉換成保險公司現有的或有現金價值的保單 (C) 轉換權的執行期間為員工資格終止後二個月內 (D) 員工執行轉換權,毋須可保證明
#3083678
9. 有關團體保險計畫中每年更新定期壽險(Yearly renewable term insurance), 下列敘述何者錯誤? (A) 就被保險員工而言,在保障到期時,會自動續保無須可保證明 (B) 如果小規模的雇主所組成風險集合(pooling arrangement)的損失經驗是有 利的,則雇主的成本就會透過紅利或追溯費率(retroactive rate)而降低 (C) 在固定保障額度下,保險費率是固定的不會逐年遞增 (D) 不論員工到達年齡為何,其醵金金額通常維持不變,因雇主會吸收超過員 工年繳保費部分的保險成本
#3083679
10. 以下哪兩種商品的結合曾是美國人退休後最受歡迎的壽險保障計畫? (a)團體定期壽險(b)團體終身壽險(c)團體繳清壽險 (d)團體萬能壽險 (A) ab (B) ac (C) bd (D) cd
#3083680
11. 團體人壽保險對投保單位會有最小規模和比例的要求,下列敘述何者錯誤? (A) 團體規模越大,每個被保險人負擔的費用就越低,意謂規模經濟 (B) 可確保團體的平均年齡能維持一個合理的水準,以避免保費逐年增加 (C) 雇主負擔全部保費的計畫,保險公司會要求所有員工或依雇傭關係條件而 確定的某一類型的所有員工都必須參加保險計畫 (D) 員工負擔一部分保險費的計畫,通常要求必須包含至少 70%的員工參加
#3083681
12. 團體萬能壽險的運作方式和個人萬能壽險很相似,但也有一些不同之處,針對 其差異點,下列說明何者為非? (A) 通常是由雇主支付所有的費用 (B) 管理費用應該比個人保險所收取的費用低 (C) 保單的佣金通常比較低,甚至沒有佣金 (D) 通常在一定保額以內不必提供可保證明,雖計畫保額不同但都能滿足大多 數員工需求
#3083682
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