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企業內部控制之理論與實務(含相關法規)
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113年 - 113-1 企業內部控制:企業內部控制理論與實務(含相關法規)#119316
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5. 美國 COSO 於 2004 年所發布的企業風險管理整合架構報告,指出企業的內部環境是其他所有風 險管理要素的基礎,而企業管理者是內部環境的重要部分,其主要的職責是:
(A)聘僱、訓練與組織獨立董事及指派其權責
(B)建立控制董事會及確保員工執行其指令的控制活動
(C)建立控制架構以較佳的方法手段尋求資源
(D)建立企業有效的風險管理(內部控制)制度
答案:
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統計:
A(57), B(98), C(31), D(1352), E(0) #3223938
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/10/26
#6968528
1. 題目解析 題目提到的「企業風險管理...
(共 941 字,隱藏中)
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2.美國C0S0報告(2004年)指出企業的内部環境是其他所有風險管理要素的基礎,而企業管理者是内荀 環境的重要部分,其主要的職責是•• (A)聘僱、訓練與組織獨立董事及指派其權責 (B)建立控制董事會及確保員工執行其指令的控制活動 (C)建立控制架構以較佳的方法手段尋求資源 (D)建立企業有效的風險管理(内部控制)制度
#678241
3.美國COSO報告(2004年)指出企業的内部環境是其他所有風險管理要素的基礎,而企業管理者是内 部環境的重要部分,其主要的職責是: (A)聘僱、訓練與組織獨立董事及指派其權責 (B)建立控制董事會及確保員工執行其指令的控制活動 (C)建立控制架構以較佳的方法手段尋求資源 (D)建立企業有效的風險管理(内部控制)制度
#905048
09、 ( ) 美國COSO報告(2004年)指出企業的內部環境是其他所有風險管理要素的基礎,而企業管理者是內部環境的重要部分,其主要的職責是: (A) 聘僱、訓練與組織獨立董事及指派其權責 (B) 建立控制董事會及確保員工執行其指令的控制活動 (C) 建立控制架構以較佳的方法手段尋求資源 (D) 建立企業有效的風險管理(內部控制)制度。
#1248100
4.美國⑶SO於2004年所發布的企業風險管理整合架構報告,指出企業的内部環境是其他所有風 險管理要素的基礎,而企業管理者是内部環境的重要部分,其主要的職責是: (A)聘僱、訓練與組織獨立董事及指派其權責 (B)建立控制董事會及確保員工執行其指令的控制活動 (C)建立控制架構以較佳的方法手段尋求資源 (D)建立企業有效的風險管理(内部控制)制度
#1803179
4. 美國 COSO 於 2017 年更新的企業風險管理整合架構,指出企業的內部環境是其他所有風險管 理要素的基礎,而企業管理者是內部環境的重要部分,其主要的職責是: (A)聘僱、訓練與組織獨立董事及指派其權責 (B)訂定控制董事會及確保員工執行其指令的控制活動 (C)訂定控制架構,得以較佳的方法來尋求資源 (D)建立企業有效的風險管理制度
#2023912
57. 美國 COSO 於 2004 年所發布的企業風險管理整合架構報告,指出企業的內部環境是其他所有風 險管理要素的基礎,而企業管理者是內部環境的重要部分,其主要的職責是: (A)聘僱、訓練與組織獨立董事及指派其權責 (B)建立控制董事會及確保員工執行其指令的控制活動 (C)建立控制架構以較佳的方法手段尋求資源 (D)建立企業有效的風險管理(內部控制)制度
#2116899
35.美國 COSO 於 2004 年所發布的企業風險管理整合架構報告,指出企業的內部環境是其他所有風險管理要素的基礎,而企業管理者是內部環境的重要部分,其主要的職責是: (A)聘僱、訓練與組織獨立董事及指派其權責 (B)建立控制董事會及確保員工執行其指令的控制活動 (C)建立控制架構以較佳的方法手段尋求資源 (D)建立企業有效的風險管理(內部控制)制度
#3357832
6. 為避免舞弊事件發生,針對員工的操守、價值觀與能力之管理與控制,其第一道控制活動為: (A)審慎利用人才選拔時,預為免除道德及能力不適任的應徵者 (B)落實行為守則,並提供道德與職能訓練 (C)發現員工有不當行為或不適任徵兆時,必須立即處理 (D)由審計委員會建立員工密報之制度
#3223939
7. 所謂『穩健原則』是指在不確定採取何種會計處理方式較能允當表達的情況下,應選擇: (A)最不可能高估企業當期損益及淨資產的方法 (B)最不可能低估企業當期淨損益及淨資產的方法 (C)一律以歷史成本作為衡量損益及淨資產的方法 (D)一律以成本市價孰低法衡量損益及淨資產
#3223940
8. 稽核人員選取貨運文件的樣本並加以順查,俾蒐尋統一發票存根聯,這種證據可用以決定: (A)送交顧客的商品已記入銷貨 (B)送交顧客的商品已開立發票 (C)已入帳銷貨業已運出 (D)已開立發票的銷貨業已運出
#3223941
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