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初等/五等/佐級◆資料處理大意
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106年 - 106 初等考試_統計:資料處理大意#59472
> 試題詳解
50 下列何者不是電子試算表軟體的主要功能?
(A)分析、管理資料
(B)編製統計圖表
(C)編輯、計算資料
(D)處理影像、圖片
答案:
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統計:
A(4), B(5), C(2), D(350), E(0) #1510378
詳解 (共 1 筆)
Alovoe Ho
B2 · 2019/01/01
#3139266
以office為例,Excel通常用於表...
(共 49 字,隱藏中)
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1 雇主調動勞工工作,除了不得違反勞動契約之約定,並應符合調動原則,下列那一項非屬勞動基準法所 定之調動原則? (A)基於企業經營上所必須 (B)調動後工作為勞工體能及技術可勝任 (C)調動工作地點過遠,勞工可要求雇主予以必要之協助 (D)對勞工之工資及其他勞動條件,可經勞資協商後進行不利之變更
#1510379
2 依照勞動基準法規定,有關平均工資之計算,下列敘述何者錯誤? (A)平均工資謂計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額 (B)工作未滿 6 個月者,平均工資之計算為工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額 (C)工資按論件計算者,其平均工資之計算如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之五十 者,以百分之五十計 (D)雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業,致勞工未能工作者,該期間之工資及日數均不 列入平均工資之計算
#1510380
3 雇主與勞工為最低服務年限之約定,應進行綜合考量並不得逾合理範圍,下列那一項非屬應考量的事項? (A)雇主為勞工進行專業技術培訓之成本 (B)從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性 (C)雇主提供勞工補償之額度及範圍 (D)勞工自行進修所負擔之學習成本
#1510381
4 依照勞動基準法規定,下列有關工作規則的敘述,何者錯誤? (A)工作規則,違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者,無效 (B)事業單位之事業場所分散各地者,雇主得訂立適用於其事業單位全部勞工之工作規則或適用於該事業 場所之工作規則 (C)雇主應於事業場所內公告工作規則並印發各勞工 (D)雇主於僱用勞工人數滿 30 人時應即訂立工作規則,並於 60 日內報請當地主管機關核備
#1510382
5 勞動基準法中設有積欠工資墊償基金的制度,當雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時,勞工可以向勞 動部勞工保險局申請墊償被積欠之退休金及資遣費之合計數額為多少? (A)合計數額以 6 個月平均工資為限 (B)合計數額以 8 個月平均工資為限 (C)合計數額以 12 個月平均工資為限 (D)合計數額以 15 個月平均工資為限
#1510383
6.有關產檢假及陪產假的規定,下列敘述何者錯誤? (A)受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假 7 日 (B)受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假 7 日 (C)受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計 30 日期間內,擇其中之 7 日請陪產假(D)產檢假及陪產假期間,薪資照給
#1510384
7 依照性別工作平等法(現為性別平等工作法)規定,為審議並促進工作平等事項,各級主管機關應設性別工作平等會,其中女性 委員的人數比例應為多少? (A)應占全體委員人數三分之一以上 (B)應占全體委員人數二分之一以上 (C)應占全體委員人數三分之二以上 (D)應占全體委員人數四分之三以上
#1510385
8 大量解僱勞工保護法中設有僱用勞工 30 人以上之事業單位的預警通報機制,下列何者情形不需要向主管 機關預先通報? (A)僱用勞工人數在 200 人以下者,積欠勞工工資達 2 個月;僱用勞工人數逾 200 人者,積欠勞工工資達 1 個月 (B)積欠勞工保險保險費、工資墊償基金、全民健康保險保險費或未依法提繳勞工退休金達 2 個月,且金 額分別在新臺幣 20 萬元以上 (C)事業單位的部分廠房或機器設備停工 (D)事業單位決議併購
#1510386
9 依照性別工作平等法(現為性別平等工作法)規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,惟其保費之負擔 應如何處理? (A)由雇主全額負擔 (B)原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,改由政府負擔 (C)原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延 3 年繳納 (D)原由雇主負擔之保險費,得遞延 3 年繳納;原由受僱者負擔之保險費,亦得遞延 3 年繳納
#1510387
10 依照勞資爭議處理法規定,下列那一項事業因影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益,勞資雙方 應約定必要服務條款後,工會始得宣告罷工? (A)學校 (B)電信業者 (C)交通運輸業 (D)醫院
#1510388
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