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無年度 - 人力資源管理 -1#4351
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52 以職責輕重為基準,將工作分為數種等級是
(A)排列法
(B)分等法
(C)點數法
(D)因素比較法
答案:
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統計:
A(193), B(1623), C(45), D(80), E(0) #182024
詳解 (共 2 筆)
candyshih1208
B1 · 2015/12/31
#1229855
工作
分
為數種
等
級是:
分等法
14
0
啾啾榜上有名
B2 · 2017/06/22
#2287672
排列法(Ranking Method)又...
(共 201 字,隱藏中)
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10
1
私人筆記 (共 1 筆)
業精於勤,事立於豫
2017/08/28
私人筆記#471960
未解鎖
工作評價是用有系統的方法,決定工作的工資...
(共 481 字,隱藏中)
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3
0
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53 以積點來表示工作價值稱 (A)排列法 (B)分等法 (C)點數法 (D)因素比較法
#182025
54 工作評價方法中,有工作預定價值度量尺,將組織內全部工作分為相當等級,每一等級有等級說明書,配合工作說明書進行評價者是 (A)排列法 (B)分級法 (C)點數法 (D)因素比較法
#182026
55 先決定各種因素的相對價值,各配偶適當數額的金錢,再將每一因素的金錢價值排列成表,以了解每一職位各因素的個別金錢價值,然後將各因素的金錢價值相加,其總合即為該職位的薪給,最後將職位間的薪給相互比較,即可決定每一職位、職級、職等的高低,此方法是(A)排列法 (B)分等法 (C)點數法 (D)因素比較法
#182027
58 工作評價諸方法中,應用最普遍的是 (A)排列法 (B)分等法 (C)點數法 (D)因素比較法
#182028
59 最簡單且最原始的工作評價方法是 (A)因素比較法 (B)評分法 (C)分級法 (D)排列法
#182029
60 於工作評價時,就工作環境而言,那一種人員應該給予較多的積點 (A)人事管理員 (B)焊接技術員 (C)裝配員 (D)電腦操作員
#182030
61 於工作評價時,就技術觀點而言,那一種人員應該給予較多的積點 (A)機械工(B)接焊工 (C)模具工
#182031
62 下列有關職位分類的說明何者正確 (A)是建立以事為中心的職位觀念,代替以人為中心的品位觀念 (B)不在規定何類職位應辦何事,而在客觀的記錄何類職位所辦何事 (C)目的在達到同工同酬、公平合理的境界 (D)以上皆是
#182032
63 近代歐美各國實施人事管理制,多採用 (A)按件計酬制 (B)職位分類制 (C)統一薪給制 (D)按時計酬制
#182033
64 人力的運用在求工作效率的最大發揮,在使員工的工作能力,足以勝任其所擔任職位的要求,以達到「適才適所」及「因事擇人」的境界,而解決此項問題的工具是 (A)動作研究 (B)工作分析 (C)工作評價 (D)職位分類
#182034
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