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勞工行政與勞工法規
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94年 - 94-1 高等考試_三級_勞工行政:專業知識測驗(行政法、勞工行政與勞工立法)#7083
> 試題詳解
55 團體協約的存續期間有定期或不定期等,若團體協約為定期者,其存續期間最長不得超過多少年?
(A)6 個月
(B)2 年
(C)1 年
(D)3 年
答案:
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統計:
A(9), B(49), C(35), D(305), E(0) #304935
詳解 (共 2 筆)
linexca123
B1 · 2016/11/25
#1528959
團體協約本質上是由勞資雙方訂定之契約,因...
(共 325 字,隱藏中)
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$duoduo
B2 · 2024/09/13
#6208868
#團體協約法 第 28 條
團體協約為定期者,其期限不得超過三年;超過三年者,
縮短為三年
。
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相關試題
56 下列那一項不是就業保險法給付的項目?(A)職業訓練生活津貼(B)在職勞工進修補助(C)失業給付(D)失業之被保險人的全民健康保險保險費補助
#304936
57 勞工保險監理委員會為審議保險爭議事件,得設勞工保險爭議審議委員會,下列那一類人員得聘為委員?(A)曾任公立醫院主治醫師職務2 年以上者(B)曾任大學法學講師以上職務2 年以上者(C)曾任律師工作3 年以上者(D)曾任大學人力資源講師以上職務3 年以上者
#304937
58 下列那一項不是勞工保險基金的來源?(A)保險費及其孳息收入(B)罰鍰收入(C)基金運用的收益(D)保險費滯納金
#304938
59 工會應置理事、監事,並由會員中選任,下列有關理事、監事名額的規定是不正確的?(A)縣以下工會的理事,5 人至9 人(B)全國總工會的理事,31 人至51 人(C)縣及省轄市總工會的理事,7 人至15 人(D)各級工會的監事名額不得超過該工會理事名額的二分之一
#304939
60 根據勞工安全衛生法的規定,雇主不得使女性勞工從事危險性或有害性的工作,下列那一項目對一般女性勞工不是屬於危險性或有害性的工作?(A)已熔礦物或礦渣的處理(B)坑內工作(C)從事鉛等有害物散布場所工作(D)散布有害輻射線場所的工作
#304940
61 根據就業服務法的規定,在辦理下列那項業務時,不一定需要以公司型態組織為之? (*貼題者加註:此題除未作答者外,其餘均給分,請選擇仲介外國人至華民國境內工作才不會影響分數加總)(A)職業介紹(B)仲介本國人至台灣地區以外的地區工作(C)仲介大陸地區人民至台灣工作(D)仲介外國人至中華民國境內工作
#304941
62 根據勞動檢查法的規定,職業災害嚴重率的計算應以下列那一項為準?(A)每十萬工時的失能傷害總損失日數(B)每千萬工時的失能傷害總損失日數(C)每百萬工時的失能傷害總損失日數(D)每一萬工時的失能傷害總損失日數
#304942
63 根據就業服務法的規定,雇主聘僱外國人從事下列那一項工作,不需要向行政院勞工委員會申請許可?(A)宗教、藝術及演藝工作(B)運動教練及運動員(C)公立大專以上院校的教師(D)各級政府聘請擔任顧問工作者
#304943
64 根據就業促進津貼實施辦法的規定,「就業促進津貼」不包括下列那一項目?(A)就業推介媒合津貼(B)搬遷津貼(C)創業貸款利息補貼(D)僱用獎助津貼
#304944
65 根據勞動檢查法的規定,勞動檢查員在執行下列那一項檢查時,不得事先通知事業單位?(A)危險設備的檢查(B)危險性機械的檢查(C)勞動基準法令規定事項的檢查(D)職業災害檢查
#304945
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