55.依民法之規定，下列關於人事保證之敘述，何者有誤？
(A)人事保證約定之期間，若逾 3 年者，縮短為 3 年
(B)人事保證已定期間者，保證人欲終止契約時，應於 3 個月前通知僱用人
(C)受僱人破產係人事保證關係消滅的事由之一
(D)人事保證，應以書面為之

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統計： A(20), B(176), C(130), D(10), E(0) #923353

詳解 (共 6 筆)

#2481745

第756-4條

人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。

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#2465232
民法第756-4條：人事保證未定期間者，...
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#2983467
依民法之規定，下列關於人事保證之敘述，何...
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#5947277
C.第 756-7 條人事保證關係因左列...
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#6408202
依民法之規定，下列關於人事保證之敘述，何...
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#6978426
依民法之規定，下列關於人事保證之敘述，何者有誤？
(A) 人事保證約定之期間，若逾 3 年者，縮短為 3 年

民法第 756-3 條第1項
人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
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(B) 人事保證已定期間者，保證人欲終止契約時，應於 3 個月前通知僱用人

民法第 756-4 條
Ⅰ人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
Ⅱ前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。
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(C) 受僱人破產係人事保證關係消滅的事由之一

民法第 756-7 條
人事保證關係因左列事由而消滅：
一、保證之期間屆滿。
二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
三、受僱人死亡、破產(C)或喪失行為能力。
四、受僱人之僱傭關係消滅。
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(D) 人事保證，應以書面為之

民法第 756-1 條
Ⅰ稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
Ⅱ前項契約，應以書面為之。
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7435997
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