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研究所、轉學考(插大)-企管(含 企管大意 企業概論 管理學 )
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無年度 - 企管轉學考題庫1-100#24313
> 試題詳解
56.為了解決組織內部門分工過細的問題,常需要設計何種機制?
(A).組織
(B).分工
(C).協調
(D).調整。
答案:
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統計:
A(11), B(10), C(47), D(16), E(0) #897628
詳解 (共 1 筆)
桂圓
B1 · 2018/06/07
#2839579
協調是組織的最後一個元素。當組織完成以後...
(共 62 字,隱藏中)
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57.下列何者不是組織中常見的協調機制?(A).私下和解(B).規則或程序的標準化(C).技能的標準化(D).產出的標準化。
#897629
58.協助直線管理者達成組織目標的權力,本身並無直接指揮的權力,但以專業功能輔佐直線管理者的職權是?(A).權力職權(B).專業職權(C).幕僚職權(D).指揮職權。
#897630
59.組織結構的設計最常受到什麼權變因素的影響?(A).環境(B).策略(C).生產技術(D).以上皆是。
#897631
60.下列何者為組織文化形成之根源?(A).創辦人之信念(B).組織成員的學習經驗(C).新領導者所引入的之新價值觀(D).以上皆是。
#897632
61.現今的組織成員因為加入越來越多的異質性成分,使產生何種必須關注的管理議題?(A).多元化管理(B).次文化管理(C).新住民管理(D).異質文化管理。
#897633
62.組織文化包含從外在層面的制度與表象,到內在層面的組織成員共享的?(A).價值觀(B).信念(C).態度(D).以上皆是。
#897634
63.何種導向的領導者其主要動機是在追求與部屬良好的人際關係?(A).關係導向(B).任務導向(C).目標導向(D).情境導向。
#897635
64.下列何者不是Maslow的需求層級理論(hierarchy of needs)的層級?(A).生理需求(B).安全需求(C).自尊需求(D).目標需求。
#897636
65.透過影響人們的內在需求來誘導、激發組織成員的工作意願和行動,使他們完成組織目標的過程,稱之?(A).指導(B).命令(C).誘因(D).激勵。
#897637
66.運用新的技術知識或市場知識,以提供顧客新的產品及服務,稱之?(A).創意(B).創新(C).創造(D).創業。
#897638
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