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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-1 高雄樹德科技大學勞資事務師檢定考試試題 #117804
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59.依勞工保險條例之規定,投保單位申報被保險人投保薪資不實者,法律效果為何?
(A)由保險人通知投保單位並令其限期調整;
(B)由保險人通知投保單位並由投保單位與被保險人協商後進行調整;
(C)由保險人通知投保單位並由投保單位與工會協商後進行調整;
(D)由保險人按照同一行業相當等級之投保薪資額逕行調整通知投保單位。
答案:
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統計:
A(5), B(4), C(6), D(32), E(0) #3176693
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008060
題目解析 根據勞工保險條例的規定,投保...
(共 785 字,隱藏中)
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60.依勞工保險條例規定,投保單位對其員工或會員名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊,應自被保險 人離職、退會或結(退)訓之日起至少保存幾年? (A)1 年; (B)3 年; (C)5 年; (D)7 年。
#3176694
61.依勞工保險條例規定,被保險人或其受益人或其他利害關係人,為領取保險給付,故意造成保險 事故者,勞工保險局除給與下列哪一津貼外,不負發給其他保險給付之責任? (A)遺屬津貼; (B)喪葬津貼; (C)職災津貼; (D)失蹤津貼。
#3176695
62.事業單位大量解僱勞工時,下列何者非屬其解僱計畫書應通知之單位或人員? (A)事業單位大量解僱勞工所屬之工會; (B)事業單位之定期契約勞工; (C)事業單位勞資會議之勞方代表; (D)主管機關。
#3176696
63.下列關於大量解僱勞工保護法之敘述,何者是錯誤的? (A)雇主有提出解僱計畫書之義務; (B)雇主有與勞工或其代表達成協商之義務; (C)雇主有優先僱用經大量解僱勞工之義務; (D)雇主有依主管機關命令遵期給付所積欠之勞工退休金、資遣費或工資之義務。
#3176697
64.依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確? (A) 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金; (B) 協商之結果條件較優者,從其規定; (C) 協商期間,雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱 (D) 協商期間,雇主得任意將預告解僱之勞工調職。
#3176698
65.依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確? (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金; (B)協商之結果條件較優者,從其規定; (C)協商期間,雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱; (D)協商期間,雇主得任意將預告解僱之勞工調職。
#3176699
66.成立協商委員會,應由主席至少每幾週召開一次? (A)1 週; (B)2 週; (C)3 週; (D)4 週。
#3176700
67.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱,應成立大量解僱之解僱勞工情形? (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約; (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約; (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止勞動契約; (D)勞工因雇主關廠歇業而自行終止勞動契約。
#3176701
68.同一事業單位大量解僱勞工事件,跨越直轄市、縣(市)行政區域時,依大量解僱勞工保護法規 定,直轄市或縣、(市)主管機關應報請哪一機關處理? (A)行政院; (B)勞動部; (C)內政部; (D)法務部。
#3176702
69.下列敘述何者不正確? (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金; (B)勞資協商期間,雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱; (C)大量解僱勞工時雇主不得拒絕就業服務人員進駐; (D)解僱計畫書內容,無應記載之法定事項。
#3176703
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