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專技◆社工師◆社會工作管理
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110年 - 110-2 專技高考_社會工作師:社會工作管理#100604
> 試題詳解
6 在邏輯模式的方案規劃架構中,「服務對象的生活是否因提供服務而獲得改善?」此為下列那一個 階段必須回答的問題?
(A)輸入
(B)過程
(C)輸出
(D)成果
答案:
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統計:
A(49), B(127), C(269), D(1505), E(0) #2761408
私人筆記 (共 1 筆)
您的堅持,值得這張證照:-)
2024/11/12
私人筆記#6502997
未解鎖
成果:指服務對象在方案開始與結束之間,其...
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相關試題
7 由於方案評估所處理的議題可能影響到各種利害關係人,因此倫理議題的考量即顯得重要。下列 對於方案評估倫理的敘述,何者錯誤? (A)方案評估應保障基本人權,因此一項完整的評估進行應更加重視同意、隱私及保密,以及與利 害相關的風險等倫理議題 (B)方案評估者常遇到的倫理困境之一是如何把評估的發現表達得清楚、完整與公正,因此需要了 解不同方案關係人的需求,以避免做出過度窄化的評估結論 (C)論及評估的效度倫理議題,只要方案評估者能選擇有效的標準化工具,即能避免倫理違悖議題 (D)對於方案評估的倫理考量,除了需注意方案規劃的過程,亦需重視方案的執行過程是否可能發 生負面作用
#2761409
8 透過有經驗的同仁或直屬主管進行工作的教導與指示,員工一邊聆聽,一邊從實務的操作中觀察 與模仿,使受訓者逐漸能夠獨立執行工作,是屬於在職訓練中何種方法? (A)工作輪調 (B)師徒制 (C)教練法 (D)行為示範
#2761410
9 志工人力資源的管理應把握相關的實施原則,其中「使每位志工都有發表意見及提出建議的機會 和權利」,符合下列那種管理原則? (A)建立人事制度 (B)建立回饋制度 (C)鼓勵情感交流 (D)重視訓練發展
#2761411
10 社會工作者的工作充滿壓力,督導者必須協助工作者保持工作動力,這是屬於下列那種督導角色? (A)行政性督導 (B)支持性督導 (C)教育性督導 (D)調解性督導
#2761412
11 管理是組織資源以完成工作的過程,若是強調「把事情做對(do the thing right)」係屬於管理概念 中那項重要的要素? (A)資源 (B)活動或過程 (C)效率 (D)效能
#2761413
12 衝突管理思想有不同的觀點,若認為衝突是無法避免,對團體是有助益且是必要的,最有效的方 式是將衝突納入制度規範,建立完整的管理制度。係屬於下列那種觀點? (A)衝突的行為觀點 (B)衝突的功能觀點 (C)衝突的失能性觀點 (D)衝突的人際觀點
#2761414
13 定期檢討預算,在過程中進行修正與調整,以確保組織能達成年度目標。下列何者不是定期檢討 預算之目的? (A)審慎預估未來可能的經費收入 (B)檢討各項活動達成的進度 (C)掌握支出的重點項目,並加強管理 (D)比較實際數與預算數,評估績效表現
#2761415
14 在社工職場中管理者時常面臨倫理兩難問題,下列何者不是常見恪守倫理的原則? (A)對專業負責:對實務工作者及專業發展有所貢獻 (B)對個案和重要他人負責:為案主系統與其利害關係人之長期福祉服務 (C)對自己負責:包括真誠的舉止、追求知識與個人的成長 (D)對社工人員之家庭負責:為社工人員家庭系統之關係負責
#2761416
15 關於組織員工層級之工作內容及分類,下列敘述何者錯誤? (A)社工員與組員為基層員工,直接負責某項工作或任務 (B)督導與組長為基層管理者,工作任務包含確保績效能達所定目標 (C)主任與處長為中階管理者,領導與監督基層員工為工作內容之一 (D)秘書長與執行長為高階管理者,工作任務含規劃組織長期方向
#2761417
16 增強理論認為人們的行為會因管理者使用的獎懲,使員工改變或調整自己的行為,下列關於增強 理論的敘述何者錯誤? (A)當員工出現組織期望的行為時,管理者則給予加薪獎勵,為正向增強 (B)當員工出現組織期望的行為時,管理者消除員工不渴望的報償,為負向增強 (C)當員工出現組織不期望的行為,管理者給予員工渴望的報償,為消除 (D)當員工出現組織不期望的行為,管理者給予員工不渴望的報償,為懲罰
#2761418
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