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台鐵/專技◆護理師◆基本護理學 (包括護理原理、護理技術) 與護理行政
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108年 - 108-2 專技高考基本護理學(包括護理原理、護理技術)與護理行政#78312
> 試題詳解
61 單位主管利用減薪、降級或解僱的方式達到行政管理的績效,是採用下列那一種影響力?
(A)資訊
(B)專技
(C)脅迫
(D)獎酬
答案:
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統計:
A(2), B(20), C(1953), D(239), E(0) #2045113
詳解 (共 1 筆)
Yuan
B1 · 2019/08/13
#3535793
利用減薪、降級或解僱->是利用人們...
(共 37 字,隱藏中)
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62 為了提升單位內護理同仁的工作滿意度,護理長將單位內的工作重新審視與設計,由同仁幫忙填答 結構式的問卷,另利用晚夜班時段親自採用事先擬好的檢查表格,實地查核執行情形。護理長同時 選擇幾項常做的工作,分別重新檢視工作說明書與工作規範的內容。根據情況描述內容,護理長未 使用下列何種工作分析的方法? (A)查檢表法 (B)工作日誌法 (C)問卷法 (D)工作抽樣法
#2045114
63 有關損益平衡點之敘述,下列何者正確? (A)收入大於損益平衡點是指利潤為負值 (B)損益平衡點是以固定成本為分子,以總成本為分母相除之結果 (C)損益平衡點是指無盈餘也無損失的狀態 (D)損益平衡點為 1 萬元時,代表收入要高於支出 1 萬元
#2045115
64 採用結構化溝通模式“ISBAR”進行醫護間的溝通,下列所指的涵意何者錯誤? (A) S 是 Share,是與醫療照護團隊一起分享 (B) B 是 Background,是病人的背景資料 (C) A 是 Assessment,是評估結果的問題為何 (D) R 是 Recommendation,是建議需要做什麼
#2045116
65 零基預算制度(zero-base budget system)之敘述,下列何者正確? (A)各項預算從零開始進行議價 (B)年度經費預算從零開始無上限 (C)每項預算都需說明編列理由 (D)根據目標從零開始編列
#2045117
66 某病房所有病人一天所需的總護理時數為 150 小時,該單位護理師的休假係數為 1.4,則該單位所需 之護理人力至少為多少人? (A) 20 (B) 23 (C) 27 (D) 29
#2045118
67 護理督導長負責督導的單位數是屬於下列何者? (A)組織結構 (B)管轄幅度 (C)組織溝通 (D)階層範圍
#2045119
68 組織變革理論中之「解凍(unfreezing)、改變(change)及再凍(refreezing)」是由下列何者提出? (A)柏拉圖(Pareto) (B)帕金式(Parkinson) (C)路因(Lewin) (D)羅傑式(Rogers)
#2045120
69 臺灣護理學會於 1992 年接受行政院衛生署委託辦理「醫院基層護理人員專業能力進階制度」,至今 已經在各大醫院實施。小煦畢業後,一直積極參與進階制度培育專業能力,最近她報名參加訓練課 程的主題包括:重症病人護理、困難病人護理、醫療糾紛案例討論,小煦正在準備那一個層級的進 階? (A) N1 (B) N2 (C) N3 (D) N4
#2045121
70 有關組織理論的敘述,下列何者最適當? (A)組織是由一群人依循個人專長做事,不需有人監督或領導 (B)近代理論強調藉由設計組織結構以發揮組織效能 (C)新古典理論(或稱修正理論)強調以人性需求進行組織管理 (D)古典理論(或稱傳統理論)強調民主式參與
#2045122
71 影響護理資訊系統發展因素中,「資訊系統上線時,教育訓練不足」是下列那一類因素影響? (A)人的影響因素 (B)事的影響因素 (C)物的影響因素 (D)時間的影響因素
#2045123
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