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台鐵/專技◆護理師◆基本護理學 (包括護理原理、護理技術) 與護理行政
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101年 - 101 年第二次專門職業及技術人員高等考試中醫師、營養師、心理師、 高等暨普通考試醫事人員考試暨高等考試醫師考試分試考試試題#19001
> 試題詳解
63 我國醫療保健環境的特色包含:①就醫便利 ②醫療費用較歐美日相對低廉 ③醫事人力聘用足夠 ④全民健保掌握了醫院大部分的經濟來源
(A)①②③
(B)①③④
(C)①②
(D)②③④
答案:
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統計:
A(38), B(27), C(389), D(7), E(0) #713868
詳解 (共 1 筆)
丫丫
B1 · 2019/03/18
#3250717
(3)醫事人力不足,常常需值24小時的班...
(共 85 字,隱藏中)
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相關試題
64 某護理師有 3 年臨床經驗,有訂定並應用護理計畫的能力,能分析問題原因,描述護理措施執行的 步驟,但仍需加強全面性判斷及各項事情間的關連性;依據 Benner(1984)技能發展模式,此護理 師最接近: (A)進階學習者(advanced beginner) (B)勝任者(competent person) (C)精通者(proficient person) (D)專家(expert)
#713869
65 護理人員法施行細則所定的護理機構負責人應具備下列的資格及條件,何者除外? (A)資深護理人員 (B)具備從事臨床護理工作護士七年以上 (C)護理師資格登記執業從事臨床護理工作年資四年以上 (D)具有專科護理師執照
#713870
複選題66 有關醫療疏失意外事件之預防,建置異常事件通報系統,下列方法何者正確? (A)介入做事件調查以瞭解原由 (B)提供人時地資料以掌握情境脈絡 (C)實施無懲罰制度 (D)作為員工考核依據
#713871
67 有關「衝突」的敘述,下列何者較為正確? (A)衝突對了解問題沒有幫助 (B)衝突會降低員工解決問題之能力 (C)衝突發生時管理者最好不要介入 (D)衝突會產生建設性或破壞性的結果
#713872
68 病房為加開病床,應考慮增加:護理人員數、資材、儀器、設備?以 Nadler 與 Tushman(1979 年) 所主張「診斷組織行為的一致模式」。以上之情境是屬於: (A)輸入 (B)轉化過程 (C)輸出 (D)回饋圈代號:2109 頁次:8-8
#713873
69 某病房病患泌尿道院內感染率連續三季超過閾值,病房工作人員有系統的以箭頭表示過程中問題產 生的因果關係。這是屬於下列何種分析型態? (A)矩陣法 (B)系統圖 (C)要逕法 (D)計畫評核術
#713874
70 員工在年終考核前與病患家屬發生爭執,而得到比實際更差的考績評價,此為下列何種效應? (A)光圈效應(Halo effect) (B)向日葵效應(Sun flower effect) (C)觸角效應(Horns effect) (D)霍桑效應(Hawthorne effect)
#713875
71 醫院行政者希望能有效利用醫院床位,故要求病患在一定的治療期間出院;而病患則希望多住幾天 等身體康復後再出院。雙方衝突產生之原因為: (A)雙方溝通阻斷 (B)雙方權力與地位不同 (C)雙方目標不同 (D)雙方個性不同
#713876
72 有關危機發生時處理的敘述,下列何者錯誤? (A)要讓全體員工共同參與 (B)領導者與部屬要作充分溝通 (C)運用「80-20」法則 (D)組織內部運作紮實是預防危機的第一步
#713877
73 依據赫爾塞(Hersey)及布朗查(Blanchard)提出領導型態應配合員工的成熟度,對於低或低到中 成熟度的員工,下列何種領導型態最不適當? (A)告知型 (B)參與型 (C)授權型 (D)銷售型
#713878