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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-10 高雄-文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117744
> 試題詳解
66.事業單位於大量解僱勞工時,如僱用勞工人數在 30 人以上未滿 100 人,其積欠全體被解僱勞工之 勞工退休金、資遣費或工資總金額達多少時,經限期清償而未清償者,得函請入出國管理機關禁止 其代表人及實際負責人出國?
(A)300萬元;
(B)500萬元;
(C)1,000萬元;
(D)2,000萬元。
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統計:
A(2), B(43), C(7), D(3), E(0) #3174352
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7009908
1. 題目解析 這道題目的核心在於理解...
(共 858 字,隱藏中)
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67.依勞工職業災害保險及保護法第 92 條之規定,以詐欺或其他不正當行為領取保險給付、 津貼、補助或為虛偽之證明、報告、陳述及申報醫療費用者,按其領取之保險給付、津 貼、補助或醫療費用處以「幾倍」罰鍰? (A)1 倍; (B)2 倍; (C)3 倍; (D)4 倍。
#3174353
68.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時,有下列哪一種情形者,不予核發僱用獎勵 金? (A)依法發給資遣費、退休金; (B)事業單位之代表人及實際負責人受禁止出國之處分已撤銷; (C)依法對僱用勞工投保勞工保險; (D)僱用的同一勞工於同一時期已領取政府機關其他類似性質的就業促進津貼。
#3174354
69.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時,受僱勞工每週工作時數 32 小時以上者, 每人每月核發事業單位僱用獎勵金新臺幣 (A)3,000 元; (B)5,000 元; (C)8,000 元; (D)1 萬元。
#3174355
70.依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確? (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金; (B)協商之結果條件較優者,從其規定; (C)協商期間,雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱; (D)協商期間,雇主得任意將預告解僱之勞工調職。
#3174356
71.事業單位大量解僱勞工,因積欠勞工退休金、資遣費或工資,其代表人或實際負責人經中央主管機 關函請入出國管理機關禁止出國者,符合一定要件下,得廢止其禁止出國處分。何者非屬該要件? (A)已給付全部積欠金額; (B)已提供全部積欠金額之相當擔保; (C)全部積欠金額已依破產程序分配完結; (D)依法解散清算而尚有賸餘財產可資給付。
#3174357
72.依大量解僱勞工保護法規定,拒絕就業服務人員進駐者,處罰多少罰鍰? (A)5-10 萬; (B)10-30 萬; (C)10-20 萬; (D)10-50 萬。
#3174358
73.依大量解僱勞工保護法規定,事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商,處新臺幣多少元之罰緩? (A)3 萬元以上 15 萬元以下; (B)6 萬元以上 30 萬元以下; (C)10 萬元以上 50 萬元以下; (D)30 萬元以上 150 萬元以下。
#3174359
74.僱用勞工 30 人以上之事業單位,在下列何種情況須向主關機關通報? (A)僱用勞工人數在 200 人以下者,積欠勞工工資達 2 個月; (B)僱用勞工人數逾 200 人者,積欠勞工工資達 1 個月者; (C)決議併購; (D)以上皆是。
#3174360
75.下列何者並非大量解僱勞工保護法所規定協商之內容? (A)解僱理由; (B)解僱部門; (C)解僱日期; (D)解僱性別。
#3174361
76.下列敘述何者不正確? (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金; (B)勞資協商期間,雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱; (C)大量解僱勞工時雇主不得拒絕就業服務人員進駐; (D)解僱計畫書內容,無應記載之法定事項。
#3174362
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