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環保◆清潔隊◆廉政、職業安全衛生、道路交通規則及機械常識類
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108年 - 108 儲備清潔隊員甄試:貳、廉政、職業安全衛生、道路交通規則及機械常識類 51-100#119034
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67、 下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費?
(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任,雇主預告勞工終止勞動契約
(B)勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療期間,雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定終止 勞動契約
(C)雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞,勞工不經預告終止勞動契約
(D)定期勞動契約期滿離職。
答案:
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統計:
A(0), B(1), C(2), D(5), E(0) #3213235
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/10/27
#6975416
1. 題目解析 本題的主要目的是要考查考...
(共 752 字,隱藏中)
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25 下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費? (A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任,雇主預告勞工終止勞動契約 (B)勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療期間,雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主 管機關核定終止勞動契約 (C)雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞,勞工不經預告終止勞動契約 (D)定期勞動契約期滿離職
#1502519
67、 下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費?(A)勞工對於所擔任之工作確不能 勝任,雇主預告勞工終止勞動契約(B)勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療期 間,雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定終止 勞動契約(C)雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞,勞工不 經預告終止勞動契約(D)定期勞動契約期滿離職。
#1636294
58、 下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費?(A)勞工對於所擔任之工作確 不能勝任,雇主預告勞工終止勞動契約(B)勞工在勞動基準法第 59 條規 定之醫療期間,雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主 管機關核定終止勞動契約(C)雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞 工權益之虞,勞工不經預告終止勞動契約(D)定期勞動契約期滿離職。
#1662082
82、 下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費?(A)勞工對於所擔任之工作確不能 勝任,雇主預告勞工終止勞動契約(B)勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療期 間,雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定終止 勞動契約(C)雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞,勞工不 經預告終止勞動契約(D)定期勞動契約期滿離職。
#1903634
96. 下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費?(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝 任,雇主預告勞工終止勞動契約(B)勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療期間, 雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定終止勞動 契約(C)雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞,勞工不經預告 終止勞動契約(D)定期勞動契約期滿離職。
#2382828
731.下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費?(A)勞工對於所擔任之工作確 不能勝任,雇主預告勞工終止勞動契約(B)勞工在勞動基準法第 59 條規 定之醫療期間,雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報 主管機關核定終止勞動契約(C)雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害 勞工權益之虞,勞工不經預告終止勞動契約(D)定期勞動契約期滿離職。
#2815396
99、 下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費?(A)勞工對於所擔任之工作確不能 勝任,雇主預告勞工終止勞動契約(B)勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療 期間,雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定 終止勞動契約(C)雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞,勞 工不經預告終止勞動契約(D)定期勞動契約期滿離職。
#2922525
68、 勞動基準法第 32 條規定,延長之工作時間,一個月不得超過幾小時?(A)30小時(B)36 小時(C)46 小時(D)50 小時。
#3213236
69、 勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者,適用該條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第 11 條終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給多少個月平均工資為限?(A)三個月(B)四個月(C)五個月(D)六個月。
#3213237
70、 依勞工保險得受領遺屬年金給付及遺屬津貼者,有 A、配偶及子女 B、兄弟、姊妹 C、孫子女 D、父母 E、祖父母。這五種親屬,依勞工保險條例第 65 條之排列順序,下列何者正確?(A)ABCDE(B)ADECB(C)ACBDE(D)ACDBE
#3213238
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