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技檢◆就業服務-乙級
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106年 - 106年第2梯次就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題#63581
> 試題詳解
67.受僱者因承辦業務而知悉營業秘密,在離職後對於該營業秘密的處理方式,下列敘述何者正確?
(A)聘雇關係解除後便不再負有保障營業秘密之責
(B)僅能自用而不得販售獲取利益
(C)自離職日起3年後便不再負有保障營業秘密之責
(D)離職後仍不得洩漏該營業秘密。
答案:
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統計:
A(2), B(7), C(39), D(272), E(0) #1626583
詳解 (共 1 筆)
Gavin老師
B1 · 2017/08/20
#2388123
勞動基準法 第 9-1 條未符合下列規定...
(共 223 字,隱藏中)
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68.普普提醒剛進入職場的阿明,在職場工作時,對自己、他人、社會大眾及工作本身,都要遵循應有的行為準則與倫理規範。請問下列敘述,何者最符合普普對阿明的提醒?(A)職場倫理(B)企業倫理(C)專業倫理(D)勞工權利。
#1626584
69.依據就業服務法規定,就業服務專業人員租借證書供他人使用從事就業服務業務者,得處罰鍰新臺幣幾元?(A)二萬元以上十萬元以下(B)六萬元以上三十萬元以下(C)十五萬元以上七十五萬元以下(D)三十萬元以上一百五十萬元以下。
#1626585
70.依據就業促進津貼實施辦法第5條規定,所稱獨力負擔家計者及其應備文件,下列何者不正確?(A)本人及受扶養親屬戶口名簿影本(B)其受撫養親屬為年滿0歲至14歲者(C)檢具該等親屬之在學證明文件影本(D)檢具該等親屬之無工作能力證明文件影本。
#1626586
71.依性別工作平等法規定,受僱於僱用30人以上雇主之受僱者,為撫育未滿3歲子女,得向雇主請求每天減少最長多少工作時間?(A)30分鐘(B)1小時(C)1小時30分鐘(D)2小時。
#1626587
72.事業單位大量解僱勞工時,未依大量解僱勞工保護法規定,於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示者,下列何者非屬法定之行政行為?(A)罰鍰處分前,先予限期改善機會(B)處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰(C)罰鍰時並限期令其改善(D)屆期未改善者,按日連續處罰至改善為止。
#1626588
73.依勞動基準法規定,雇主使勞工於第36條所定休息日工作,工作2小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另至少再加給多少?(A)3分之1以上(B)3分之2以上(C)1又3分之1以上(D)1又3分之2以上。
#1626589
74.「感覺心力交瘁,感覺挫折,而且上班時都很難熬」此現象與下列何者較不相關?(A)可能已經快被工作累垮了(B)工作相關過勞程度可能嚴重(C)工作相關過勞程度輕微(D)可能需要尋找專業人員諮詢。
#1626590
75.民國104年6月17日修正公布實施之就業服務法第24條規定,有關主管機關對自願就業人員,應訂定計畫,致力促進其就業;必要時,得發給相關津貼或補助金,下列何者不是新增加的對象?(A)二度就業婦女(B)家庭暴力被害人(C)低收入戶或中低收入戶中有工作能力者(D)中高齡者。
#1626591
76.小明應用凱利(Kelly)的個人建構理論(Personal Constructs Theory),協助求職者從多元角度認識不同的選擇情境,進而引導求職者能夠統整出自己的理想決定型態(Elaborately Decided)。請問下列敘述,何者最符合此一理論所主張的理想的決定型態?(A)「高分化」與「高統整」(B)「低分化」與「低統整」(C)「中分化」與「中統整」(D)「未分化」與「未統整」。
#1626592
77.公立就業服務機構的角色功能之一,在於積極主動服務就業能力薄弱的特定對象。在原住民部落推動下列哪件事最能夠有效開創原住民在部落裡的就業機會?(A)推廣在地文化產業(B)設立中小學(C)設立家暴防治中心(D)推廣戒酒方案。
#1626593
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