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鐵路/專技◆護理師◆基本護理學 (包括護理原理、護理技術) 與護理行政
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105年 - 105年專技第一次基本護理學(包括護理原理、護理技術)與護理行政#51823
> 試題詳解
68 李小姐為某醫院應屆畢業之新進護理師,護理部安排到職訓練時,下列那一項訓練內容較不適合?
(A)護理部的宗旨理念
(B)被分配單位的專科知識
(C)工作職責說明
(D)護理個案書寫
答案:
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統計:
A(109), B(139), C(18), D(1280), E(0) #1304494
私人筆記 (共 1 筆)
王儷諠
2019/07/01
私人筆記#1594710
未解鎖
D為讀書報告書寫案例分析為N1升N2
(共 18 字,隱藏中)
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69 某加護病房總床數 10 床,占床率 90%,其每天每床平均護理時數為 12 小時,若護理師每年每人平 均休假日 130 天,此加護病房至少需配置護理師人數為何? (A)15 人 (B)17 人 (C)19 人 (D)21 人
#1304495
70 根據 Herzberg 的雙因子理論之激勵因素,影響授權的相關因素為何? (A)辦公室氣氛佳(B)工作時受肯定(C)工作酬勞高(D)工作條件良好
#1304496
71 一位護理師之年薪約為 80 萬元,1 年中的休假包括 52 天週末、52 天週日、公休 14 天、國定假日 9 天、在職教育假 3 天、事病假 5 天,該護理師之每日人力成本為何? (A)2,609 元 (B)3,478 元 (C)4,459 元 (D)5,609 元
#1304497
72 下列何者不是目標管理的優點? (A)落實分權(B)促進員工間溝通(C)極重視量化目標(D)提高士氣
#1304498
73 有關護理長發生月暈效應的考核偏誤時的因應對策,下列何者較適宜? (A)不要在乎其他人的想法,維持原樣(B)將忿忿不平的員工調職以免影響士氣 (C)為避免員工抱怨,請員工聚餐(D)開放員工互相評值,並做為考核參考
#1304499
74 下列何種品質管理工具可以針對異常事件找出重要導因? (A)直方圖(B)魚骨圖(C)推移圖(D)柏拉圖
#1304500
75 在接受化學治療之前,醫師會考量病人治療之最大利益,此符合下列何項倫理原則? (A)自主原則(B)行善原則(C)不傷害原則(D)公平原則
#1304501
76 降低離職率是屬於護理管理過程中那一個階段的工作內容? (A)領導(B)組織(C)控制(D)規劃
#1304502
77 以路徑—目標理論而言,下列何種領導類型適用於培育有發展潛能的未來領導者? (A)指導型(B)參與型(C)成就導向型(D)支援型
#1304503
78 護理長在工作完成後邀請同仁一起去慶功歡唱,是應用下列何種影響力? (A)法統(B)獎酬(C)資料(D)專技
#1304504
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