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勞動知識王◆高中職
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_一、促進勞資和諧(勞資關係科)#116297
> 試題詳解
69. 團體協約為不定期者,當事人之一方於團體協約簽訂一年後,得 隨時終止團體協約。但應於幾個月前,以書面通知他方當事人?
(A)3個月。
(B)2個月。
(C)1個月。
(D)6個月。
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B1 · 2025/11/07
#7042538
1. 題目解析 本題探討的是「團體協約...
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相關試題
70. 有關團體協約之協商及簽訂何者有誤? (A)團體協約雙方當事人應將團體協約公開揭示之。(B)團體協約簽訂後,勞方當事人應將團體協約送其主管機關備查。(C)因 進行團體協約之協商而提供資料之勞資一方,得要求他方保守秘密,無須給付必要費用。(D)應備置一份供團體協約關係人隨時查閱。
#3146160
71. 團體協約內不得有下列何種約定?(A)關於資遣、退休的條件 (B)限制雇主採用機器型號 (C)工會之組織、運作、活動等 (D)雇主僱用勞工,以一定工會之會員為限
#3146161
72. 依大量解僱勞工保護法之規定,經法院核定之協議書,以給付金錢或其他代替物或有價證券之一定數量為標的者,其協議書得為何者? (A)執行名義。(B)裁定。(C)命令。(D)判決。
#3146162
73. 大量解僱勞工保護法第9條所稱股東係指佔原事業單位一半以上股權之股東持有新公司百分之多少以上股權? (A)百分之三十四。 (B)百分之四十。 (C)百分之五十。 (D)百分之七十五。
#3146163
74. 依大量解僱勞工保護法規定,協商委員會協議成立時,應作成協議書,並由協商委員簽名或蓋章。主管機關得於協議成立之日起幾日內,將協議書送請管轄法院審核? (A)3日。(B)7日。(C)10日。(D)30日。
#3146164
75. 以下何者為大量勞工解僱保護法禁止出國之對象? (A)無限公司之執行業務股東。(B)股份有限公司之董事長。(C) 獨資者之出資人。(D)以上皆是。
#3146165
76. 為掌握勞動市場變動趨勢,中央主管機關應設置何種委員會,就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估,以作為產業及就業政策制訂之依據? (A)調查委員會(B)評估委員會(C)特別委員會(D)評議委員會
#3146166
77. 中央主管機關應編列何種預算,作為因違法大量解僱勞工所需訴訟及必要生活費用? (A)專業預算(B)一般預算(C)特別預算(D)專款預算
#3146167
78. 事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時,除法令另有規定外,應優先僱用何者? (A)大量解僱勞工 (B)相關事業勞工 (C)外籍勞工 (D)失業勞工
#3146168
79. 某事業單位僱有員工未滿30人,於六十日內解僱勞工多少人,符合大量解僱勞工之定義? (A)9人(B)10人(C)11人(D)15人
#3146169
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