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7 關於公務人員保障救濟之申訴制度，下列敘述何者正確？
(A)公務人員甲年終考績為丙等，可向公務人員保障暨培訓委員會提起申訴
(B)提起申訴、再申訴後，無後續救濟管道
(C)申訴向服務機關提起，而非向公務人員保障暨培訓委員會提起
(D)申訴原則上以書面為之，但關於工作條件亦得以言詞表示不服
統計： A(110), B(15), C(621), D(73), E(0) #4026653
詳解 (共 8 筆)
D
一、 什麼是公務人員的「申訴與再申訴制度」？（白話解析與生活例子）
【白話核心意思】
公務人員對長官的管理措施或工作條件不滿意時，救濟管道分成兩種：
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復審： 針對比較嚴重的處分（例如：免職、撤職、降敘、年終考績列丙等等），可以直接向「保訓會（公務人員保障暨培訓委員會）」提起救濟。
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申訴、再申訴： 針對比較輕微的管理措施、工作條件或處置（例如：長官調整你的辦公座位、加班費發放有爭議、年終考績列丁等以外的其他普通情形或一般工作管理）。
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程序： 先向「服務機關」提起申訴；如果對申訴結果不服，再向「保訓會」提起再申訴。
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【生活例子】
想像你在公司上班：
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如果被記大過或減薪（類似考績丙等/重大人事處分）： 你可以直接去總公司找「人事仲裁委員會（類似保訓會）」申冤（復審）。
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如果只是被調到冷氣不冷的小房間、或工作分配不公（管理措施）： 你要先跟「你的直屬主管/原服務機關」反應（申訴）；如果主管不理你，你才能往上呈報到總公司（再申訴）。
二、 選項對錯白話解析
我們逐一檢視各個選項：
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(A) 公務人員甲年終考績為丙等，可向公務人員保障暨培訓委員會提起申訴 \( \rightarrow \) 【錯誤】
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白話解釋： 年終考績列「丙等」（或是大過、降調等影響身分或重大權益的處分）在法律上屬於「復審」事項，不是申訴事項。所以甲應該提起復審，而不是申訴。
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(B) 提起申訴、再申訴後，無後續救濟管道 \( \rightarrow \) 【錯誤】
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白話解釋： 以前確實「再申訴」就終結了（不能打行政訴訟）。但依照最新的《公務人員保障法》規定與大法官解釋（如釋字第 785 號），公務人員如果對保障事件（包含再申訴決定）不服，依法是可以提起行政訴訟的！因此「無後續救濟管道」的說法已經過時、錯誤。
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(C) 申訴向服務機關提起，而非向公務人員保障暨培訓委員會提起 \( \rightarrow \) 【正確（本題答案）】
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白話解釋： 依《公務人員保障法》規定，申訴的第一關是要向你的「原服務機關」提出，請原機關自己檢討；如果對原機關的回覆不服，才能向保訓會提起「再申訴」。所以申訴本身確實不是直接向保訓會提起的。
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(D) 申訴原則上以書面為之，但關於工作條件亦得以言詞表示不服 \( \rightarrow \) 【錯誤】
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白話解釋： 依規定，公務人員提起申訴或再申訴，原則上都必須以「書面」為之（寫申訴書），不能只用口頭（言詞）表示不服，以確保權利義務關係明確有據。
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