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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-4 台中朝陽科技大學勞資事務師檢定考試試題 #117792
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7.依勞動基準法有關勞工請假規定,下列哪一項規定是正確的?
(A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者,得請普通傷病假,未住院者,1 年內合計不超過 30 日;
(B)勞工得請事假,1 年內合計不得超過 3 週;
(C)雇主得因勞工請喪假,扣發全勤獎金;
(D)勞工結婚者,婚假 10 天、工資照給。
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統計:
A(26), B(0), C(0), D(1), E(0) #3176216
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008513
題目解析 本題主要考察《勞動基準法》中...
(共 890 字,隱藏中)
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8.依勞動基準法規定,女工受僱工作未滿六個月者,其因產假停止工作期間,工資發給之規定,下 列何者正確? (A) 不予發給; (B) 減半發給; (C) 照給; (D) 加倍發給。
#3176217
9.下列關於勞動基準法第 84 條之 1 責任制工時之敘述何者錯誤? (A)適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者; (B)工作時間、例假、休假與女性夜間工作等,不受勞動基準法相關規定之限制; (C)勞雇雙方有關工作時間等事項須另行約定,不必送請主管機關核備; (D)勞雇雙方有關工作時間等事項之約定,須以書面為之。
#3176218
10.勞動基準法對於雇主預告終止勞動契約的期間訂定有具體的規定,下列哪一項有關預告期間的 規定是正確的? (A)繼續工作未滿 3 個月者,雇主應於 3 日前預告; (B)繼續工作 3 個月以上 1 年未滿者,於 7 日前預告; (C)繼續工作 1 年以上 3 年未滿者,於 20 日前預告; (D)繼續工作 3 年以上者,於 40 日前預告。
#3176219
11.定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞 工前後工作年資應合併計算? (A)6 個月; (B)5 個月; (C)4 個月; (D)3 個月。
#3176220
12.某甲於 9 月 6 日、9 月 7 日曠工二日,9 月 8 日及 9 月 9 日為週休二日應休息,9 月 10 日又曠 工,則某甲是否構成「繼續曠工達三日」? (A)不可一概而論; (B)應視個案而定; (C)是; (D)否。
#3176221
13.關於預告期間,對於年資滿 3 年之勞工,雇主應於幾天前預告?(A)30 天; (B)20 天; (C)10 天; (D)5 天。
#3176222
14.勞工遭受職業災害死亡,雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外,並應 1 次給與其遺屬幾個月 平均工資之死亡補償? (A)35 個月; (B)40 個月; (C)50 個月; (D)30 個月。
#3176223
15.普通傷病假 1 年內未超過 30 日部分,其工資: (A)折半發給; (B)全部發給; (C)發給 1/3; (D)發給 1/4。
#3176224
16.勞動基準法對於工資之規定,下列何者為非? (A)工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資; (B)工資非有法令規定或勞雇雙方另有約定外,應全額直接給付勞工; (C)雇主應置備勞工工資清冊,工資清冊應保存 3 年; (D)平日延長工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額加給 1/3 以上。
#3176225
17.依勞動基準法規定,勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會,勞工代表人數比例不得 少於多少? (A)4 分之 1; (B)3 分之 1; (C)2 分之 1; (D)3 分之 2。
#3176226
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