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101年 - [無官方正解]101 國立嘉義大學_轉學生招生考試試題:管理學概論#145274
> 試題詳解
7. 為了促進良好的組織溝通,以提昇個人的工作績效與正確的行為表現,組織必須加強
(A)訓練
(B)個人工作輔導
(C)執行師徒制
(D)正式會議的次數
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相關試題
為了促進良好的組織溝通,以提昇個人的工作績效與正確的行為表現,組織必須加強 (A)訓練 (B)個人工作輔導 (C)執行師徒制 (D)正式會議的次數
#428875
8. 改善組織溝通的方式有許多種,下列何者是較不適宜的 (A)廠長應實行走動式管理,密切注意廠房內的運作狀況 (B)主管承諾達績效標準的加薪,一定要切實執行 (C)目標管理(MBO)也是促進雙向溝通的一種做法 (D)鼓勵員工的非正式溝通網絡
#4051383
9. 衝突在組織中是無可避免的,衝突管理也就成為管理者必備的管理技能之一。關於衝突管理的敘述,何者是正確的 (A)衝突對組織可能有利亦可能有弊 (B)良性衝突與惡性衝突是很容易劃分清楚的 (C)組織的衝突要愈少愈好 (D)當一項議題對一方很重要,對另一方不很重要時,妥協(Compromising)是最佳的衝突管理策略
#4051384
10. 要判斷組織的衝突是否為良性衝突,判斷的準則可以是 (A)影響員工流動率 (B)影響員工曠職率 (C)團隊業績表現 (D)顧客抱怨數
#4051385
11. 費堯氏所提的管理原則當中,認為「權力集中程度,應視職權與組織之正式溝通管理等因素而定」,是屬於 (A)集中化 (B)指揮鏈 (C)團隊精神 (D)職權
#4051386
12. 依據凱茲(Katz)的觀點,高階管理者最需要具備下列哪一種能力 (A)人際關係能力 (B)概念化能力 (C)專業技術化能力 (D)政商關係能力
#4051387
13. 權變理論(contingency theory)的主要觀點為 (A)世界上根本沒有「一種最好的方法」來解決所有的問題 (B)以不變應萬變 (C)強調命令統一原則 (D)有機是組織比機械式組織來得有效率
#4051388
14. 關於企業的利害關西人(stakeholders),下列何者是錯誤的 (A)意指所有影響企業或受企業影響的個人或團體 (B)意指對企業有所危害的個人或團體 (C)包含顧客、股東等 (D)包含員工、社會大眾等
#4051389
15. 綠色企業的三大目標有3R,不包含下列哪一個 (A)減量消費(reduce) (B)再生利用(recycle) (C)循環使用(reuse) (D)拒絕黑心商品(reject)
#4051390
16. 關於MBO(目標管理),下列何者是錯誤的 (A)最早由彼得杜拉克(Peter Drucker)提出 (B)強調主管與部署共同參與制定目標 (C)是霍桑(Hawthorne)實驗的重大發現 (D)主管要定期檢討部署的進度
#4051391
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