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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116239
> 試題詳解
74. 下列何項情形終止契約時,雇主可不給付勞工資遣費?
(A)旺旺公司因歇業而資遣勞工小華。
(B)金讚公司因勞工小美對於所擔任之工作確不能勝任,因而資遣小美。
(C)勞工小禎因遭遇職業災害而致受傷且在醫療期間,雇主 因公司因地震全毀,導致事業不能繼續,已報主管機關核定,因而資遣小禎。
(D)勞工阿虎沒有正當理由連續曠工三日被雇主解僱。
答案:
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統計:
A(0), B(0), C(0), D(3), E(0) #3144872
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/08
#7049437
1. 題目解析 這道題目要求分析四個情境...
(共 876 字,隱藏中)
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相關試題
75. 民國94年7月1日後受僱之本國籍勞工,應如何適用勞工退休金條例? (A)只能適用勞工退休金條例之勞工退休新制。 (B)5年內勞工得選擇勞動基準法所定之舊制。 (C)選擇勞動基準法舊制之勞工於民國99年7月1日後必須全部適用新制。 (D)勞工無論何時皆可自由選擇勞動基準法舊制或勞工退休金條例新制。
#3144873
76. 勞工於請領退休金前死亡,依據勞工退休金條例之規定,下列何者正確?: (A)應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。 (B)無規定。 (C)無退休金請求權,應改向雇主請領撫卹金。 (D)以上皆非。
#3144874
77. 依勞動基準法第32條規定,延長之工作時間,一個月不得超過幾小時? (A)36小時。(B)46小時。(C)56小時。(D)66小時。
#3144875
78. 依現行勞動基準法規定,在未作彈性工時或變形工時的情況 下,每七日至少應有多少天休息,作為「例假」? (A)1天。(B)1.5天。(C)2天。(D)2.5天。
#3144876
79. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依勞動基準法規定給予特別休假,若小琪於A事業單位工作滿1年,A事業單位應給予小琪特別休假幾日? (A)2日。(B)3日。(C)5日。(D)7日。
#3144877
80. 根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工 作 時間以外之加班時,雇主依法應如何處理: (A)不得強制勞工工作。(B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。
#3144878
81. 保留年資的要件,下列何者為是? ___________,具備上開3要件之勞工,始有保留年資規定之 適用,勞雇雙方才可依同條第3項規定,約定結清年資。(A)適用勞動基準法退休金制度(舊制)之工作年資。 (B)勞工退休金條例施行前已適用勞動基準法之勞工。 (C)勞工退休金條例施行後選擇該制之勞工。 (D)以上皆是
#3144879
82. 依勞工請假規則,某甲的丈母娘過世,有關喪假之敘述,何者正確? (A)丈母娘非某甲之血親,故不用給與喪假。 (B)丈母娘係某甲之一等姻親,應給與喪假8日。 (C)配偶之父母過世與自己父母過世相同,給予喪假8日。 (D)配偶之父母過世,給予喪假6日。
#3144880
83. 普通傷病假依年內未超過幾日之部分,工資折半發給? (A)7天。(B)14天。(C)20天。(D)30天。
#3144881
84. 依勞動基準法規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息,下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形? (A)實行輪班制。 (B)實行排班制。 (C)工作有連續性。 (D)工作有緊急性。
#3144882
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