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技檢◆工作倫理與職業道德共同科目
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無年度 - 技術士技能檢定共同規範 不分級 工作項目 02:90007工作倫理與職業道德#78639
> 試題詳解
77.小張獲選為小孩學校的家長會長,這個月要召開會議,沒時間準備資料,所以,利用上班期間有空檔,非休息時間來完成,請問是否可以:
(A)可以,因為不耽誤他的工作
(B)可以,因為他能力好,能夠同時完成很多事
(C)不可以,因為這是私事,不可以利用上班時間完成
(D)可以,只要不要被發現
答案:
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統計:
A(12), B(9), C(418), D(5), E(0) #2053628
詳解 (共 1 筆)
大白熊
B1 · 2021/06/22
#4825188
不可公私不分,在上班時須好好工作,不可處...
(共 25 字,隱藏中)
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78.小吳是公司的專用司機,為了能夠隨時用車,經過公司同意,每晚都將公司的車開回家,然而,他發現反正每天上班路線,都要經過女兒學校,就順便載女兒上學,請問可以嗎?(A)可以,反正順路(B)不可以,這是公司的車不能私用(C)可以,只要不被公司發現即可(D)可以,要資源須有效使用
#2053629
79.如果公司受到不當與不正確的毀謗與指控,你應該是:(A)加入毀謗行列,將公司內部的事情,都說出來告訴大家(B)相信公司,幫助公司對抗這些不實的指控(C)向媒體爆料,更多不實的內容(D)不關我的事,只要能夠領到薪水就好
#2053630
80.筱珮要離職了,公司主管交代,她要做業務上的交接,她該怎麼辦?(A)不用理它,反正都要離開公司了(B)把以前的業務資料都刪除或設密碼,讓別人都打不開(C)應該將承辦業務整理歸檔清楚,並且留下聯絡的方式,未來有問題可以詢問她(D)盡量交接,如果離職日一到,就不關他的事
#2053631
81.彥江是職場上的新鮮人,剛進公司不久,他應該具備怎樣的態度?(A)上班、下班,管好自己便可(B)仔細觀察公司生態,加入某些小團體,以做為後盾(C)只要做好人脈關係,這樣以後就好辦事(D)努力做好自己職掌的業務,樂於工作,與同事之間有良好的互動,相互協助
#2053632
82.在公司內部行使商務禮儀的過程,主要以參與者在公司中的何種條件來訂定順序(A)年齡(B)性別(C)社會地位(D)職位
#2053633
83.一位職場新鮮人剛進公司時,良好的工作態度是(A)多觀察、多學習,了解企業文化和價值觀(B)多打聽哪一個部門比較輕鬆,升遷機會較多(C)多探聽哪一個公司在找人,隨時準備跳槽走人(D)多遊走各部門認識同事,建立自己的小圈圈
#2053634
84.乘坐轎車時,如有司機駕駛,按照乘車禮儀,以司機的方位來看,首位應為(A)後排右側(B)前座右側(C)後排左側(D)後排中間
#2053635
85.根據性別工作平等法(現為性別平等工作法),下列何者非屬職場性騷擾?(A)公司員工執行職務時,客戶對其講黃色笑話,該員工感覺被冒犯(B)雇主對求職者要求交往,作為雇用與否之交換條件(C)公司員工執行職務時,遭到同事以「女人就是沒大腦」性別歧視用語加以辱罵,該員工感覺其人格尊嚴受損(D)公司員工下班後搭乘捷運,在捷運上遭到其他乘客偷拍
#2053636
86.根據性別工作平等法(現為性別平等工作法),下列何者非屬職場性別歧視?(A)雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資(B)雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性(C)雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職(D)有未滿2歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
#2053637
87.根據性別工作平等法(現為性別平等工作法),有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?(A)僱用受僱者30人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範,並在工作場所公開揭示(B)雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施(C)雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名(D)雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
#2053638
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