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105年 - 105年上-法學緒論★勞動基準法等法規(勞動基準法)#59559
> 試題詳解
8、勞動基準法第11條第4項規定「又無適當工作可供安置」,以作為解僱要件之一者,學說上稱之為
(A)不溯及既往原則
(B)最後手段原則
(C)公序良俗原則
(D)信賴保護原則。
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A(5), B(631), C(40), D(88), E(0) #1513743
詳解 (共 2 筆)
T_Chiu踢球
B2 · 2022/09/09
#5608260
最高法院 99 年台上字第 ...
(共 157 字,隱藏中)
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B1 · 2020/07/12
#4138276
105年 - 105年 - 105年上-法學緒論★勞動基準法等法規(勞動基準法)#59559 #59559 --22題 法學緒論非企管
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相關試題
50 勞動基準法第 11 條第 4款規定「又無適當工作可供安置」,以作為解僱要件之一者,學說上稱之為: (A)不溯及既往原則 (B)最後手段原則 (C)公序良俗原則 (D)信賴保護原則
#430502
9、勞動基準法之主管機關:在中央為(A)內政部 (B)勞動部 (C)經濟部 (D)衛生福利部
#1513744
10、下列敘述何者錯誤?(A)雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動 (B)任何人不得介入他人之勞動契約,抽取不法利益 (C)雇主對於僱用之勞工,應預防職業上災害,建立適當之工作環境及福利設施 (D)雇主應置備勞工名卡,勞工名卡應保管至勞工離職後二年。
#1513745
11、雇主應置備勞工名卡,登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。前項勞工名卡,應保管至勞工離職後幾年。(A)2 (B)3 (C)4 (D)5
#1513746
12、下列何種勞動契約應屬不定期契約?(A)有繼續性 (B)臨時性 (C)短期性 (D)季節性
#1513747
13、勞動契約,分為定期契約及不定期契約。定期契約屆滿後,雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過幾日,前後契約間斷期間未超過三十日者,視為不定期契約?(A)30 (B)60 (C)90 (D)120。
#1513748
14、下列何種情形,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定?(A)雇主有應受保護之正當營業利益 (B)勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密 (C)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償 (D)勞工任職工作滿3年以上。
#1513749
15、依勞動基準法之規定,離職後競業禁止之期間,最長不得逾幾年?(A)2 (B)3 (C)4 (D)5。
#1513750
16、甲在乙公司任職,與雇主簽立離職後競業禁止之契約條款,雙方約定離職後競業禁止之期間為10年,請問其競業禁止之有效期間為多久?(A)2 (B)3 (C)5 (D)10。
#1513751
17、雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則,請問何者不正確?(A)基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的 (B)考量雇主之營業利益 (C)對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更 (D)考量勞工及其家庭之生活利益
#1513752
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