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身心障礙◆行政學
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無年度 - 106身心障礙行政學模擬試題#60189
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8. 下列對於「新新聯邦主義」之敘述,何者錯誤?
(A)倡導供給面經濟學
(B)主張人員精簡
(C)建構嚴格預算壓力以緊縮社會支出
(D)放任通貨膨脹以刺激內需
答案:
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統計:
A(68), B(47), C(172), D(758), E(0) #1533224
詳解 (共 1 筆)
洪小娟
B2 · 2017/12/01
#2513645
(D)是[合作式聯邦主義]。因凱因斯理論...
(共 43 字,隱藏中)
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9. 依公務人員陞遷法第 12 條,關於各機關人員不得辦理陞任之規定,下列敘述何者正確? (A)最近 1 年考績(成)列乙等者 (B)最近 2 年內曾依公務員懲戒法受減俸或記過之處分者 (C)最近 2 年內曾依公務員懲戒法受撤職、休職或降級之處分者 (D)最近 2 年內因故意犯罪,曾受有期徒刑之判決確定者,但受緩刑宣告者,不在此限
#1533225
10. 根據艾凡雪維其(J. Ivancevich)等人在「組織行為與績效」一書的見解,領導者在運用領導行為時,應 注意下列何種情境因素? (A)管理者特性、部屬特性、團體因素、組織因素 (B)組織結構特性、部屬特性、團隊因素、組織因素 (C)組織結構特性、組織文化特性、團隊因素、組織因素 (D)管理者特性、組織文化特性、團體因素、組織社會心理因素
#1533226
11. 賽蒙(H. Simon)、史密斯堡(D. Smithburg)、湯普生(V. Thompson)認為「領導」的基礎有四種,下 列敘述何者最正確? (A)信任的權威、專業的權威、制裁的權威、獎賞的權威 (B)信任的權威、認同的權威、制裁的權威、合法的權威 (C)信任的權威、關係的權威、制裁的權威、獎賞的權威 (D)信任的權威、認同的權威、制裁的權威、考核的權威
#1533227
12. 「一個潛在具有傷害性的自然事件、物理現象或人類活動,將造成生命的損失、財產的損毀以及社會經 濟的衰退」,主要是指下列何種概念? (A)危機 (B)災害 (C)風險 (D)衝突
#1533228
13. 欲調和組織中業務部門與幕僚部門的衝突,下列何種方法最不可行? (A)提升幕僚人員掌握全局的能力 (B)培養幕僚人員說服他人的能力 (C)建立業務人員解釋工作內容的能力(D)增強業務人員的配合能力
#1533229
14. 史塔寧(G. Starling)以回應力為分類標準,將行政機關區分為四種類型,下列何者錯誤? (A)無回應性組織 (B)謹慎回應性組織 (C)中度回應性組織 (D)完全回應性組織
#1533230
15. 因為時間有限,監督者只能採取固定的模式來做監督,一旦出現監督者無法監控的範圍時,公務員就有 機可乘。此在描述國會對行政活動何種監督的困境? (A)專職地位的優越性 (B)人事制度的保護(C)機關結構與功能的分裂 (D)整合的問題
#1533231
16. D. Osborne 與 T. Gaebler 所提出的新政府運動,主張州和地方政府應具企業家精神,下列何者屬之? (A)創新式聯邦主義 (B)企業型聯邦主義 (C)協力型聯邦主義 (D)新新聯邦主義
#1533232
17. 傅德瑞克森(H. G. Frederickson)於西元 1997 年針對公共行政中的一般理論提出四個要素,下列何者屬 之? (A)理性的公民(rational citizens) (B)對組織的回應(responsiveness to the organization) (C)慈悲與大愛(benevolence and love) (D)民主體制(the democracy)
#1533233
18. 學者羅聖朋(D. H. Rosenbloom)指出,在高度理性的前提下,要使現代化組織成為人類最好的僕人,而 不是最壞的主人,則在組織設計過程中應盡量克服下列那一個難題? (A)建立組織的目標願景 (B)提升組織管理效率 (C)減低組織成員的疏離感 (D)釐清組織的核心價值
#1533234
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