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勞動知識王◆高中職
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116306
> 試題詳解
8. 自112年1月1日起,每小時基本工資修正為?
(A)修正每小時基本工資為新臺幣168元。
(B)修正每小時基本工資為新臺幣173元。
(C)修正每小時基本工資為新臺幣176元。
(D)修正每小時基本工資為新臺幣180元。
答案:
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統計:
A(1), B(0), C(0), D(0), E(0) #3146663
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/07
#7041941
1. 題目解析 題目要求考生根據《勞動...
(共 689 字,隱藏中)
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9. 那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算? (A)每個月的績效獎金。 (B)年終獎金。 (C)三節獎金。 (D)交際費。
#3146664
10. 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資,雇主可否予以調低至基本工資標準? (A)可以,雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。 (B)不可以,雇主仍應依原約定辦理,不得徑自調降。 (C)可以,只要雇主於工作場所張貼公告就可調降。(D)不可以,應依此次基本工資扣除上次基本工資之差額調高勞工工資。
#3146665
11. 依照勞動基準法第48條之規定,童工不得於晚間幾時至翌日6時內提供勞務,以保障其身體健康? (A)12時。(B)10時。(C)9時。(D)8時。
#3146666
12. 雇主與勞工為最低服務年限之約定,應進行綜合考量並不得逾合理範圍,下列那一項非屬應考量的事項? (A)雇主為勞工進行專業技術培訓之成本。 (B)從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性。 (C)雇主提供勞工補償之額度及範圍。 (D)勞工自行進修所負擔之學習成本。
#3146667
13. 關於產假之敘述,下列何者錯誤? (A)女工分娩前後,應停止工作,雇主應給予女工產假八星期。 (B)女工因懷雙胞胎而分次生產,兩次產假重疊期間須另外給假。 (C)勞動基準法中之產假規定係屬強制規定,不得以個別勞動契約拋棄請求產假之權利。 (D)女工懷孕三個月以上流產者,應停止工作,雇主應給予產假四星期。
#3146668
14. 若勞工於遭受職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主應給予勞工之遺屬幾個月的平均工資作為喪葬費用? (A)5個月。(B)10個月。(C)15個月。(D)20個月。
#3146669
15. 雇主若未依勞動基準法之法定標準給予勞工職業災害補償金額,主管機關得處以雇主多少罰鍰? (A)2萬至15萬。 (B)2萬至100萬。 (C)6萬至30萬。 (D)10萬至50萬。
#3146670
16. 依照勞動基準法第44條之規定,童工係指年滿15歲以上, 未滿幾歲以下之勞工? (A)20歲。(B)18歲。(C)17歲。(D)16歲。
#3146671
17. 雇主依法應給予勞工之職業災害之死亡補償,應於勞工死亡後幾日內給付? (A)60日。(B)30日。(C)15日。(D)10日。
#3146672
18. 依勞動基準法規定,童工及16歲以上未滿幾歲之人,不得從事危險性或有害性之工作? (A)17歲。(B)18歲。(C)19歲。(D)20歲。
#3146673
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