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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-17 高雄-台灣職能訓練產業工會_勞資事務師檢定考試試題 111.08.10#117852
> 試題詳解
8.依勞動基準法規定,勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償?
(A) 20 個月;
(B) 30 個月;
(C) 40 個月;
(D) 50 個月。
答案:
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統計:
A(8), B(8), C(83), D(2), E(0) #3179162
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7006383
1. 題目解析 題目要求我們根據《勞動基...
(共 668 字,隱藏中)
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9.事業單位以其事業招人承攬,並有再承攬時,如最後承攬人所使用之勞工發生職業災害,下列何者無須負連帶之職業災害補償責任 ? (A)事業單位; (B)中間承攬人; (C)最後承攬人; (D)最後承攬人同位階之其他承攬人。
#3179163
10.下列何者非屬於工資? (A)全勤獎金; (B)加班費; (C)生產獎金; (D)紅利。
#3179164
11.可預期於 6 個月內完成之非繼續性工作稱為: (A)臨時性工作; (B)短期性工作; (C)特定性工作; (D)季節性工作。
#3179165
12.下列何者非雇主預告終止勞動契約之原因? (A)歇業或轉讓時; (B)虧損或業務緊縮; (C)勞工無故繼續曠工 3 日; (D)勞工對於所擔任工作確不能勝任時。
#3179166
13.依勞動基準法規定,勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會,勞工代表人數比例不得少於多少? (A)4 分之 1; (B)3 分之 1; (C)2 分之 1; (D)3 分之 2。
#3179167
14.勞動基準法第 74 條規定:勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得申訴的對象中何者為非? (A)雇主; (B)地方檢察署; (C)主管機關; (D)勞動檢查機構。
#3179168
15.要派單位應收到派遣勞工定立勞動契約意思表示到達之日起幾日內?必須與其協商訂定勞動契約。逾期未協商或協商不成立者,視為雙方自期滿翌日成立勞動契約,並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。 (A)7; (B)8; (C)9; (D)10。
#3179169
16.勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人得否拒絕? (A)兩者皆可拒絕; (B)雇主可以拒絕,但其代理人則不可; (C)雇主不可以拒絕,但其代理人則可; (D)兩者皆不可拒絕。
#3179170
17.在四週變形工時中,每日工時達 10 小時者,其延長之工作時間不得超過: (A)半小時; (B)1 小時; (C)2 小時; (D)3 小時。
#3179171
18.在坑道或隧道內工作之勞工,其工作時間之計算係: (A)挖礦時起至出坑口時止; (B)入坑口時起至出坑口時止; (C)到辦公室打卡時起至出坑口時止; (D)到辦公室打卡時起至返回辦公室打卡時止。
#3179172
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