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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-14 臺中東海大學勞資事務師檢定考試試題 #117826
> 試題詳解
8.非有下列何種情形,雇主不得預告勞工終止勞動契約?
(A)對於雇主實施暴行者;
(B)受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑者;
(C)故意損耗機器,致雇主受有損害者;
(D)歇業或轉讓時。
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統計:
A(10), B(9), C(0), D(28), E(0) #3177905
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7007483
1. 題目解析 這道題目主要在考察雇主...
(共 880 字,隱藏中)
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18.非有下列何種情形,雇主不得預告勞工終止勞動契約? (A)對於雇主實施暴行者; (B)受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑者; (C)故意損耗機器,致雇主受有損害者; (D)歇業或轉讓時。
#3177737
9.因天災、事變、或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。 其工資則按平日每小時工資額: (A)加倍發給; (B)加給 3 倍; (C)加給 1/2; (D)加給 2/3。
#3177906
10.有關工資之敘述何者錯誤?(A)雇主對勞工不得因性別而有差別待遇; (B)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或資遣費; (C)雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付; (D)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少發給 1 次。
#3177907
11.勞動基準法規定,特定性定期契約期限逾 3 年者,於屆滿 3 年後,勞工得終止契約。但至遲應於幾日前 預告雇主? (A)10 日;(B)20 日; (C)30 日; (D)40 日。
#3177908
12.雇主招收技術生,依勞動基準法規定,其人數最多不得超過勞工人數之多少比例? (A)1/5; (B)1/4; (C)1/3; (D)1/2。
#3177909
13.下列有關職業災害補償之敘述何者錯誤? (A)受領補償之權利,因勞工離職而受影響; (B)其權利不得讓與; (C)其權利不得抵銷; (D)其權利不得扣押。
#3177910
14.以下最有關技術生的敘述何者錯誤? (A)技術生之規定,於事業單位之養成工,準用之; (B)雇主與技術生簽訂之書面契約,需訂明訓練期限、膳宿負擔等; (C)技術生如為未成年人,其訓練契約應得法定代理人之允許; (D)雇主與技術生在訓練契約內訂明留用期間,可超過其訓練期間。
#3177911
15.下列何者可以在勞動部之授權下,專設檢查機構辦理勞動檢查事項? (A)苗栗縣政府; (B)台東縣政府; (C)高雄市政府; (D)屏東縣政府。
#3177912
16.依勞動基準法第 17-1 條規定,下列何者為錯誤? (A)要派單位得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂契約前,面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之 行為。 (B)要派單位如有違反「轉掛」之規定派遣勞工德於要派單位提供勞務之日起 90 日內,以書面向要派 單位,提出訂定勞動契約之意思。 (C)派遣事業單位應依勞動基準法或勞工退休金條例規定之給付標準為期限,發給派遣勞工退休金或 資遣費。 (D)派遣勞工與要派單位成立勞動契約者,其與派遣事業單位之勞動契約,視為中止,且不負違反最低 服務年限約定或返還派遣訓練費用之責任。
#3177913
17.依勞動基準法第 63-1 條規定,下列何者為錯誤? (A)要派單位使用派遣勞工發生職災時,要派單位應與派遣事業連帶負勞動基準法第七章所規定之職 業災害會補償責任。 (B)派遣勞工之職業災害,依勞工保險條例或其他法令之規定,已由要派單位或派遣單位,支付費用補 償者得主張抵充。 (C)要派單位及派遣單位因違反勞動基準法或有關安全衛生之規定,致派遣勞工發生職業災害時,應 連帶負補害賠償之責任。 (D)要派單位或派遣事業單位依勞動基準法規之給付之補償金額,不得抵充舊同一事故所生損害之賠 償金額。
#3177914
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